你有没有这样的经历：
每天最早到公司，最晚下班，活儿干得最多，可升职加薪总是没你份。
明明有想法有能力，但提出建议时没人理睬，做出成绩时被人抢功。
同事找你帮忙从不拒绝，可你需要帮助时却没人搭理……
明明工作能力不差，但在领导眼里就是个小透明
为什么会这样？是能力不够，情商太低，还是运气太差？
这几天随着《长安的荔枝》剧版开播，我又去重新看了一遍。
才恍然大悟：职场如战场，光会做事远远不够
书里有个细节特别扎心：李善德为了运送荔枝绞尽脑汁，
可功劳全被上司抢走。这不就是现实中的我们吗？拼命干活，最后便宜了别人。
其实这些在马伯庸在书中早就告诉了我们答案。
就像书里说的："在这长安城里，做事的人永远斗不过会来事的人。"话虽扎心，却是现实。
我见过太多这样的同事：每天最早到公司，最晚离开，别人推过来的工作从不拒绝，周末加班随叫随到。
可到了评优评先的时候，领导第一个想到的从来不是他们。
反倒是那些平时会推活、懂拒绝的同事，升职加薪一个不落。
之所以会这样，就是因为人性慕强畏硬，这是写在我们基因里的本能。
最开始，我刚入职场的时候，也是一样，别人让我帮忙我不好意思拒绝
明明自己有事，可为了当个老好人，只好委屈自己，结果呢？
让我帮忙的人越来越多，直到有一次，我因为确实有事，拒绝了他们
反而换来的是不理解，觉得我现在干了几年了，翅膀硬了，敢耍脾气了
后面我有一次需要找人代班，开口找经常找我的同事帮忙，
没想到被直接一口回绝
那一刻我才想明白一件事儿，
职场就是这么现实。你越是没有底线地善良，
别人越觉得你好欺负；你越是懂得拒绝，别人反而越把你当回事。
不是说要做个坏人，而是要明白：没有原则的退让，换不来真正的尊重。
在原始社会，强者意味着生存，弱者意味着被淘汰，这种本能深深影地响着我们的行为模式。
强者，也就是那些果断、有原则、不好惹的人，会被人尊重、敬畏甚至欣赏。
而那些过分老实、毫无底线善良、心慈手软的人，很容易被轻视、忽视甚至剥削。
弱者之所以会被欺负，是因为他在无意识地向对方散发好欺负的信号。
当被允许别人一次次越界，别人也就会得寸进尺。
所以，善良必须要带锋芒。
就像那个送荔枝的小官一样，开始总是忍气吞声，结果谁都能够来踩一脚。
被坑了无数次后，他不再唯唯诺诺，开始卸下包袱，放手一搏。
反而把事情办成了，
这时的荔枝小官依然善良，但有了态度，有了底线。
你越有态度，别人越不敢随便拿捏你。
当你表现出“我不好惹”的气场时，别人反而会对你更客气。
记住：善良要有牙齿，退让要有底线，该强硬时就强硬，该争取时就争取。
这不是教你学坏，而是让你明白，有时候，强硬一点反而能赢得更多尊重。
李善德接下那个看似不可能完成的任务后，起初也是一肚子的怨气。
但他很快调整心态，一头扎进岭南的荔枝园里。
他亲自测算运输路线，反复试验保鲜方法，硬是让他搞出了一套可行的方案。
有意思的是，当他拿着这套专业方案去找各部门协调时，
那些原本爱搭不理的官员，态度明显不一样了。
更戏剧性的是什么，是当杨国忠给了他一块令牌后，
各部门的态度直接来了个180度大转弯。
之前推三阻四的事情，现在办得飞快，连他的房贷都有人帮着解决了。
当李善德拿着专业的方案找各个部门配合时，虽然还是有阻力，但明显感受到了尊重。
这让我明白了几个道理：
1.抱怨解决不了任何问题，实力才能让你赢得尊重
2.专业能力是自身的敲门砖
3.资源和权力就是最好的通行证
你看，世界不会在意你的自尊，但人们会敬畏你的成就。
现实就是这样残酷的：当你身处在最底层时，不管是谁都能给你脸色看；
等你站到高处，到处都是笑脸相迎。别怪别人势利，这就是人性。
这让我想到，我在职场那几年，最初带团队，团队整体业绩还不错的时候
不管我走在哪里，都会有人笑嘻嘻的问你，为什么团队带得好，感觉很不错
甚至还有很多人来找你请教，直到去年，我开始转换重心
不再想着团队，想干点自己喜欢的事情的时候，没有那么耀眼了
整体都变了，走路见面就变成了点头之交，整个职场都蔓延着不一样的气氛
所以，与其抱怨世态炎凉，不如想想怎么提升自己。
把你的专业做到极致，积累自己的资源和人脉。
等你真正强大了，不用开口，别人自然会把尊重送到你面前。
这个社会本来就是利益为主，也让我明白了当你足够强大时，别人自然会对你客气
世间聚散、关系远近，靠的从来不是情分，而是你的实力。
当你足够有价值时，别人自然愿意与你合作。
当你变强了，世界自然会对你保持尊重。
但故事并没有到此结束。
李善德带着精心设计的方案回到长安，本以为会得到赞赏，却遭遇了意想不到的阻力。
他的方案越完美，就越显得其他官员无能，结果不仅处处碰壁，还差点丢了性命
直到好友韩洄点醒他："做官要懂得和光同尘，雨露均沾，花花轿子众人抬。"
这番话让李善德茅塞顿开：
他重新调整策略：把首功让给杨国忠，
在方案中强调各部门的贡献。结果呢？原本阻挠的官员们突然变得积极配合，任务顺利完成。
这个故事给我很大触动。
我们总以为只要自己能力够强就能成功，
却忽略了人性最基本的需要：每个人都希望被认可，被重视。
你的方案再完美，如果让别人显得无能，自然会招致抵制。
职场中这样的例子比比皆是：
那些坚持己见的技术大牛，方案再好也无法推动，
那些独揽功劳的项目经理，下次就没人愿意跟他合作了，
那些开始处处显能的新人，很快就被团队孤立，
曾国藩说得好："利可共而不可独。"
真正的聪明人懂得：
把功劳分给上级，他们会更支持你
把成果分享给同事，他们会更配合你
把利益让给合作伙伴，他们会更信任你
这不是圆滑，而是智慧。
就像抬轿子，你抬别人一把，别人自然也会抬你。
先让自己变得有价值，再学会与他人分享价值，这才是长久之道。
人性其实很简单，别人要面子就给面子，要利益就给利益。
所以总结一句话就是：
先让自己强大，然后学会与人分享。
《长安的荔枝》这个故事之所以能让这么多打工人感同身受，
就是因为它戳中了我们职场生存的痛点。
表面上是个古代公务员送荔枝的差事，实际上讲透了现代职场人的生存法则。
如果你现在正处在职场低谷，总是被忽视、被欺负、被边缘化，
不妨静下心来想想这三个问题：
第一，你是不是太好说话了？别人找你帮忙从不拒绝，自己加班加点也要帮别人擦屁股。
这样的老好人，往往最不被当回事。善良是美德，但没有底线的善良就是软弱。
第二，你的能力真的被看见了吗？天天埋头苦干，却从不在领导面前展示成果；
方案做得再好，汇报时却支支吾吾。实力再强，不会表现也是白搭。
第三，你是不是总想着单打独斗？有好主意就自己闷头干，有功劳就自己全揽着。
却不知道职场就如江湖，不懂分功劳的人，最后往往寸步难行。
想明白这三点并开始改变，你就会发现：同事突然变得好说话了，领导开始重视你的意见了，工作推 进也顺利多了。
这不是运气变好了，而是你终于摸到了职场的门道。
记住，在职场这个江湖里，既要练好内功，也要懂得人情世故。
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作者介绍：
| 王七阅，爱读书的二胎宝妈
| 2025年开始，读书写作，深耕自己
| 专注成长提升、自媒体写作
|没事喜欢闲扯两篇的人
|希望和你一起在书里遇见更好的自己
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