最近，一位小米员工在网上分享了自己的年终绩效情况：拿到了B+，奖金基数1.1，而且今年公司业绩这么好，年终奖终于不再打折了！这位员工感慨地说：“在这个大环境下，能有公司赚钱后愿意多分一点给员工，真的太难得了！”
过去几年，小米的绩效奖金经常打折。公司总是以各种理由，比如“业绩压力大”“市场环境不好”“要控制成本”等，把员工的奖金砍掉一部分。即使员工拿到B+的评级，到手的钱也会被“优化”一下。这让很多员工感到委屈：自己辛辛苦苦加班加点，项目做到天昏地暗，周末还得随时待命，可最后拿到的回报却总是差强人意。
但今年不一样了！小米的业绩一路狂飙，股价从十几港元飙升到50多港元，市值突破1万亿港元。雷军的身价也跟着水涨船高，甚至冲上了中国首富的位置。这一切都离不开小米造车的成功——从发布小米SU7，到订单爆满，再到市场预期不断升温，小米在汽车领域的布局彻底点燃了资本市场的热情。
小米的成功并非偶然。过去十年，小米一直在供应链、技术、资本和品牌等方面默默耕耘，终于等来了市场的爆发。而这次，小米没有忘记自己的员工。公司赚了钱，直接给员工涨绩效，不再玩那些复杂的“激励机制优化”，也不搞“长期发展考量”，而是简单直接地让大家拿到应得的回报。
这种实实在在的回报，让员工感到被尊重。很多互联网大厂的员工看到小米的做法后，都羡慕不已。毕竟，打工人的尊严不是靠PPT画出来的，而是靠实实在在的绩效、奖金和涨薪撑起来的。
在职场中，最让人痛苦的不是工作量大，而是付出很多却得不到应有的回报。公司赚钱后，老板们意气风发，但员工却面临年终奖缩水、绩效打折、调薪遥遥无期的困境。这种不公平感，让员工觉得自己像是公司的“廉价劳动力”，甚至连基本的尊重都得不到。
小米这次的做法，给其他公司提了个醒：一个愿意和员工分享成果的公司，才能赢得员工的心，才能让员工真正为公司拼命。希望未来能有更多公司像小米一样，让员工的付出得到应有的回报，让职场变得更加公平和温暖。
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