吉林省推进出租车行业人力结构优化的政策措施，延长从业年限以拓宽就业渠道。此举旨在缓解大龄驾驶员的就业压力，提升行业活力和市场韧性。
普通区域女性从业年龄上限由55周岁延长至58周岁，男性由60周岁延长至63周岁；在长春市，标准进一步放宽，男女驾驶员均可放宽至65周岁。
省交通运输厅同步推动“互联网+道路运政服务系统”升级，依托数字化手段实现从业资格年龄信息自动识别及政策标准自动适配。驾驶员无需提交申请、无需携带纸质材料，整套流程实现零跑腿。
改革有助于缓解大龄劳动者就业难题，稳定就业渠道并带来持续性收入增量。数据显示，新政已累计惠及全省61.1万名出租汽车驾驶员，覆盖面广、受益持续显现。
此次改革被纳入省级“法治为民办实事”项目，总数为10项，相关落地工作自2026年8月6日启动实施。相关部门将加强过程监管，确保政策精准落地并逐步兑现服务红利。
以实现就业扩容与行业稳健发展，提升群众日常出行的便捷性与安全感。
