对于那些成功考取公务员的人来说，最为关注的问题莫过于工资待遇和职务级别的确定。特别是针对两类人群——初次就业的应届毕业生以及有工作经验的社会人员，其情况各不相同。由于公务员的定级定岗机制较为复杂，涉及诸多专业细节，今天我将主要聚焦于应届毕业生在成为公务员后的工资待遇及职务级别确定。
对于应届毕业生而言，他们在成为公务员后将经历一年的试用期。在此期间，他们将会按照全国统一的临时工资标准来领取薪资，这一标准主要取决于他们的学历背景。具体的薪资对应情况可参考以下图表：
一、公务员试用期满后的职务与级别确定
一年试用期满并通过考核后，应届毕业生将正式转为公务员。此时，他们的职务级别如何确定呢？是定为科员、四级主任科员还是二级主任科员？级别的具体等级和档次又是如何划分的？这都与他们的学历紧密相关。一般而言，学历越高，定级的职务和级别等级也会相应提升。具体的定级标准可参见以下图表：
二、公务员工资的构成与确定
公务员的薪资结构主要包括基本工资和浮动工资两部分。其中，基本工资由职务工资和级别工资组成；而浮动工资则涵盖了津贴补贴和绩效。基本工资有全国统一的标准，只要职务和级别相同，薪资水平就保持一致。但不同地区、不同单位之间，即使职务相同，薪资总额也可能有所差异，这主要是由于浮动工资部分的差异造成的。例如，深圳地区的公务员在各类补贴和绩效方面的待遇往往远高于贵州等小城市的公务员。
（1）职务工资的计算方法
在转正时，应届毕业生的职务级别已经确定。那么，如何计算对应的职务工资呢？参照以下图表，找到对应的职务等级，即可得知相应的薪资水平。若想要提高职务工资，唯一的途径就是晋升职务等级。
（2）级别工资的计算方法
在转为正式公务员时，级别工资的具体数额可参见以下图表。那么，级别工资又是如何晋升的呢？对于公务员和参公人员来说，如果连续两年考核合格，那么级别档次就会提升一档；若连续五年考核合格，级别等级则会提升一级。简而言之，就是“五年升一级，两年升一档”的原则。
或许读完上述内容后，有些人仍感到有些困惑。那么，我来通过一个具体的例子来说明一下。假设曹建华在2020年6月本科毕业，并成功考入湖北省武汉市某市直单位成为公务员。那么，在2021年6月试用期结束后，他将正式转为公务员并确定职务级别。此时，他的职务将被定为一级科员，对应的职务工资为890元；级别定为25级2档，对应的级别工资为1392元。因此，他的基本工资总额为890+1392=2282元。至于津贴补贴（如车补、话补、餐补、住房补贴、下乡补贴等，这些补贴的种类和金额会因地区和单位的不同而有所差异）和绩效，则需要根据当地的政策来确定。
至于非初次就业人员的工资福利待遇，其确定方式相对复杂，一般会根据他们的过往工作经历、拟任职务和级别，并参考本单位同等条件人员的工资档次来确定。由于这个问题较为复杂，我们将在下次的课程中专门进行讲解。
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