在职场里干久了你就知道，真正把人绊一脚的，从来不是那种大坑，而是一堆小细节。
你以为升不上去，是因为没有伯乐；但其实很多时候，是你绩效自评那几句话写得不清不楚，领导看完没感觉。
你以为年终奖少，是因为老板偏心；但其实是你项目收尾那天没去present，别人讲得头头是道，你就像个背景板。
你以为离职没带走啥，结果走的时候才发现，工牌没还、设备没报废、卡没退、补贴没结清，最后还被HR倒扣了一笔。
你说你冤不冤？但这事真怪不得别人。
你在职场上混，不管是大厂小厂，没人会专门提醒你这些细节，只有你自己，对自己负责。
这个世界不是为你量身定制的，规章制度也不是为你一个人写的。你不去看、不去问、不去提前准备，那就只能吃亏。
别总拿“我不知道”“没人告诉我”来当挡箭牌。你不是刚毕业的小朋友了，你是在这个行业混饭吃的成年人。
前两天，看到一位比亚迪的员工爆料：
退个电话卡，感觉又被恶心到了。这个卡本来就没用，离职当月没有话费补贴，直接扣工资一两百块。
你都准备离职了，电话卡还留着干嘛？你自己都知道这个卡本来就没啥用，不报销、不补贴，还要自己掏钱交月租，那你为啥不提前一个月退掉？
你说你不知道？
你在比亚迪这种大公司干过，流程体系那么细，离职前没人专门来告诉你退什么卡、还什么设备、清什么账，这是正常的。
因为公司觉得你是成年人，自己会查流程、看制度、提前准备。
但你没做，那就得自己兜着。
说实话，这种事在大公司太常见了。
见过有人离职前忘了退出内部系统账号，结果被IT追着打电话；也见过有人走的时候手机里的企业邮箱没注销，结果半夜还在收前东家的会议通知。
你说这事怪公司？真不怪。公司有制度，流程也挂在OA上，离职清单也写得明明白白，你不看、不做、不问，最后吃亏的只能是你自己。
你说公司不人性化？制度不合理？也许是，但你在这个制度下生存，你就得学会“避坑”。
你不能一边不遵守规则，一边又怪规则不完善。
你要想活得舒服，就得提前做好准备。
你今天用公司的电话卡，那你就得想：万一哪天离职，这张卡会不会扣我钱？要不要提前退？
你今天吃公司的饭补、房补、交通补贴，那你也要想：这些是不是按月结算的？走的时候要不要提前申请？会不会被追溯？
你今天交接项目，是不是要写份交接文档？邮件抄送谁？有没有人兜底？有没有白纸黑字？
你多想两步，可能就少吃一次亏。
你不想，只顾着“我干完了我的事”，那职场会提醒你——你不是只干活的人，你是要为自己的行为负责的人。
大厂的流程不是用来看的，制度也不是当摆设的，你不去了解、不去适应、不去规避，那你不吃亏谁吃亏？
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