华为和中兴这些大企业一直都有自己的内部培训体系，比亚迪也是这样，如果企业能直接参与办学或者和高校联合培养，这确实是个好办法，能直接培养出毕业就能上生产线和研发岗位的人。
比亚迪就和华南理工合作培养本科生和研究生，华为也和成电、西电一起培养通讯电子方面的人才。
现在的大学教学内容和企业实际需要脱节太严重了。
大学里学的很多东西，学生毕业后进了公司根本派不上用场，企业还得花大量时间和精力重新培训新人。
这种现象其实反映出学校和市场之间有一道鸿沟，学校关起门来教书，不看外面需要什么，结果学生出来找不到对口的工作，企业也招不到马上就能干活的人。
大企业坐不住了，干脆自己动手，跟高校联手搭台子，把企业的真实项目和技术直接搬到课堂上。
学生在学校里学的，就是企业明天要用的，这样学出来的学生，动手能力强，对行业现状了解得透，进公司就能直接上手，省去了漫长的磨合期。
企业自己培养的人才比高校毕业生更吃香，原因就在这里。
企业要的是能马上解决问题的人，而不是只会背书考试的理论派，高校传统的那套教学模式，偏重书本知识和学术研究，对市场的变化反应慢，导致培养出来的毕业生和企业的实际岗位需求有差距。
企业深度参与办学，不仅能帮学校调整课程设置，还能把最新的行业动态和技术标准带进校园，让学生在校期间就接触到最前沿的东西。
这种合作对学生、学校和企业来说是一举多得的好事，学生毕业后不愁找工作，企业能直接招到合心意的人才，学校也能提高就业率和教学质量。
教育本来就该跟上时代的步伐，闭门造车只会让路越走越窄。
让企业深度参与到人才培养的各个环节中，把学校的理论优势和企业的实践经验结合起来，这才是解决目前就业难题和人才荒的有效途径。
