35岁的长城汽车，只是开始！你我正当年

35岁的长城汽车，开场而已！35岁的你我，干就完咧？

近日，长城汽车董事长魏建军在35周年态度短片《年方35》中，一句“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始”迅速引发热议。魏建军宣布启动“35+计划”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘，这一举动不仅彰显了企业的魄力，也传递出对职场中年群体的尊重与支持。

在魏建军看来，35岁并非人生的终点，而是新的起点。他提到：“35岁，开场而已，加加油充充电，干就完咧！”这句话既是对35岁以上职场人的鼓励，也展现了长城汽车对人才的包容与信任。在当前社会对35岁以上人群的普遍偏见中，长城汽车的这一举措无疑是一股清流。

“35+计划”的推出，不仅是企业招聘策略的调整，更是对职场年龄歧视的有力回应。魏建军直言，35岁是上有老、下有小的阶段，面对压力与焦虑，很多人选择“躺平”。但长城汽车选择直面挑战，用实际行动打破年龄壁垒，为有经验、有能力的人提供机会。

从行业角度看，长城汽车的底气源自其强劲的发展态势和全球化布局。2024年，长城汽车销售新车123万辆，新能源车型销售32万辆，海外销量同比增长43.39%。这些数据的背后，是长城汽车对技术创新和品质的坚持。

魏建军的发言不仅展现了企业家的责任担当，也引发了对职场生态的思考。他呼吁企业“对人才年龄不设限”，这一倡议超越了招聘范畴，直指职场公平的核心。

35岁，不是终点，而是新的开始。长城汽车用行动证明，只要敢坚持，时间不会辜负任何人。希望更多企业能效仿，共同营造一个更加包容、公平的职场环境。