凯哥离去消息散播得很快，没有什么复杂的铺垫，社交平台忽然炸开锅。他本人也在网上发了一条新闻，说这不是被赶跑，不是翻脸，是时候感受到了，想朝另一个方向走。坦白说，这一波操作与之前大家猜测的方位完全不同。他们没有撕脸，都没有有意骂企业。相反，他们很理智。他立即表明，离职是因为他认为奇瑞工作不符个人计划，他已经有了自己的准备，解决的很体面。
其实听上去事儿的原因挺要我感慨的。一开始，凯哥仅仅回绝参与周六的加班大会，电子邮箱马上发给集团二把手。原先大家都以为要闹大了，谁知道大会居然直接取消了。这件事忽然在公司内部与行业掀起了一场大风暴。很多朋友私下给凯哥发消息，有的喜欢现场小规模爆赞。企业顶层的响声也很快。一开始规定P5级以下的职工发邮件，领导一定要核查。近期考勤忽然缩紧，觉得一夜之间氛围变了——HR明文通告，制造市场部每人8:30前需到岗，多晚一点即使晚到，即便80前到岗，:25也不行。如果想晚到10分钟以内，也不是简单扣工资那样随意，直接按缺勤一小时计算。拖得再久，除非补假批准，不然就是旷工处理，规范一下子就满了。
凯哥自己处理这些变化没有肝气，那类“我早计划好了，干脆利落”能量或是挺舒服的。他强调，他只是觉得加班文化不太可接受。奇瑞这次没有认真工作。“我走的时候，企业从来没发现过不便。“这种态度让别人觉得有点客观。终究，当凯歌购买时，老总尹同跃先前公布遏制竞争和周末大会，这使得回绝加班有点细微。凯哥在电子邮件中抓住这一点，把自己的领导都拉进了电子邮件抄送名单，可见不是一时冲动，而是做好准备。
许多网友看了这一系列体现，探讨奇瑞是否想在更严格的管理路线上买入，甚至有人感觉企业的气氛会更加紧张。但也有声音说，凯哥走得干脆利落，对自身与公司没有额外推迟。同一个办公室有这么多人发信息可用，他几乎没有和企业牵扯。
你应该加班吗？新的企业法规是否过度僵硬？这类质疑在工作场所总是在所难免的。凯歌离去点没有大，企业把握机会缩紧考勤，不清楚下一个站出来的人是否会想得更多。你觉得怎么样？
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