在职场混久了你就明白，干得多不等于被看见。你以为公司按能力来决定去留？其实决定你命运的，往往是你在这个复杂生态中的位置。
最近网上爆料，说某些老员工贡献不大，但却依然不被裁。为啥？这就是职场的隐形法则。
01
人情账比业绩账值钱
你以为那些看似“混日子”的人无所事事？错了，他们手里握着别人看不见的关系网。他们知道谁和谁有过恩情，谁欠过他们的人情，甚至谁帮过谁一把。
这些比你加班到深夜做的PPT要有价值多了。你加班到十一二点，绩效却未必能排在前列。为什么？
因为做决策的，很多都是这些“老员工”出身。和这些人的关系好，才有“情分”可以用。而“情分”正是让他们有机会留住“混子”的原因。
你能指望一个已经在公司呆了五年、天天和这些“老同事”吃饭的领导，毫不犹豫地对他们说：“你被裁了”？说不出口。
02
稳定性比你想的更重要
那些老员工，很少会轻易跳槽，也不会因为一个小小的创业念头就离开。稳定性，才是他们身上的最大优势。你可以信赖他们，他们已经是“公司体制”中的一部分。
相对而言，新员工虽然充满干劲，但谁知道他们三个月后是否还会在这个岗位？而且，培训成本、磨合期，所有这些都需要大量的资源投入。
更重要的是，很多“混子”其实拥有公司的一些隐性资源：客户关系、历史数据、特殊流程，这些信息不是每个人都知道的，往往只存在他们的脑袋里。
你把这些老员工裁了，这些宝贵的知识和信息也就随之流失了。
03
从成本角度看更清楚
裁掉一个老员工意味着什么？补偿金、法律风险、士气影响，甚至可能引发一连串的不良反应。你还得重新招聘、培训新员工，花费的成本不可小觑。
而留下一个“混子”，你只需要支付他们固定工资、办公位和基础福利，其他的几乎没有成本。
从长远看，哪个更划算？当然是后者。
那些你眼中的“无用功”，在关键时刻可能就是救命稻草。无论是老系统的维护，老客户关系的延续，还是应对突发事件，经验丰富的老员工往往能起到不可替代的作用。年轻人有冲劲，但缺乏经验，关键时刻还是得依赖这些老人。
写在最后
你可能会觉得，某些“混日子”的人很不公平，但实际上，他们早已通过其他方式证明了自己的价值。只不过，这种价值并不完全体现在KPI里。
在愤怒之前，最好先理解这些“规则背后的江湖与人情”。
全部评论 （0）