阿里p8什么概念吗？

很多程序员梦寐以求的职业高峰是阿里P8。那么，关于阿里P8，你了解多少呢？比如，阿里集团内到底有多少位P8级别的员工？他们的薪酬是如何的？他们是否已经达到了财务自由？要晋升为阿里P8，又需要经历怎样的挑战呢？让我这个在互联网行业摸爬滚打多年的老兵来为你揭晓答案。

首先，我们谈谈阿里P8的数量。阿里的员工总数在26万左右，但其中有10万人左右是大润发线下工作人员，真正从事互联网工作的员工大约16万。阿里的职级体系从P5到P14，P5主要是应届生，大约有3万人。P6和P7是公司的中坚力量，合计约10万人。而P8及以上级别的员工则不到2万人。据此估算，P8的数量应该在1.5万人左右。

接下来，聊聊阿里P8的薪资待遇。记得2015年，我收到过蚂蚁P8+的offer，当时的薪资是月薪4.5万，一年发16个月，股票价值与薪资相当，总包约为140万。如今已过去多年，阿里P8的现金和期权部分都有所增长。据我了解，目前P8的现金中位数大概在6万左右，期权价值约100万，总包范围在150-250万之间。而那些早期的P8员工，总包很多已经超过500万，甚至实现了财务自由。

对于程序员来说，想要成为阿里P8这样的层级，年薪百万，必须具备扎实的基础。这就需要我们多读计算机的经典书籍，不仅能快速提升基础，还能在面试时如虎添翼。

那么，阿里P8是否真的能达到财务自由呢？其实，新入职的阿里P8要想在一线城市买套不错的房子还是有压力的。但对于那些早期的P8员工来说，他们大多已经拥有了几套房子，股票增值也可观，因此很多已经实现了财务自由。

最后，我们来说说成为阿里P8有多难。如果你是应届生加入阿里，没有8年左右的工作经验基本没戏。而社招的话，30岁以下能成为阿里P8的也是凤毛麟角。对于大部分阿里程序员来说，P7就已经是职业天花板了，只有极少数参与了重大项目或做出突出贡献的人才有机会晋升为P8。

总的来说，阿里P8的确是就业市场上的金字招牌，但想要获得这个职级并不容易。除了需要具备强大的实力和经验外，还需要在阿里这样的人才济济的环境中脱颖而出。