61%。
去年中国职场人加班率。
别问我数据从哪儿来的，随手一搜，铺天盖地。
你还在为周末被会议支配发愁？
李泽凯直接“开大”，一封邮件，炸翻整个奇瑞高层邮箱。
奇葩年年有，今年特别多，谁能想到，真正让高管们头皮发麻的，不是业绩下滑，不是对手逆袭，而是这个00后小伙子一句“周末不开会”。
其实事情还没闹大时，奇瑞的周末加班，算是业内的“家常便饭”。
我有个老朋友，混迹车企十几年，最怕的不是KPI考核，而是那种“周末十点突然冒出来的临时会议”。
说白了，谁没在群里打过草稿，最后还是怂得默默删掉？
李泽凯不一样，人家直接抄送全体高层，封神现场。
你要说他鲁莽？
或许吧。
但每次类似的“逆行”都让人拍案叫绝。
有人在饭桌上窃窃私语，有人只会默默点头，李泽凯偏偏就不信邪。
这股劲，像极了年轻时候的自己，只不过那时候，哪敢把话扔进全公司邮箱？
成年人世界里的“勇气”，大多数时候都被PPT和会议纪要揉成了纸团，扔进垃圾桶。
邮件发出去的一瞬，奇瑞的高层估计比世界杯点球大战还紧张。
能不能全身而退？
会不会HR直接约谈？
这剧情，和体育圈那种“猛人单挑体制”的老梗有点像。
C罗当年拒绝“例行训练”，被媒体群嘲，后来呢，“自律”成了他的标签。
李泽凯这操作，既像一记漂亮的倒钩，也像一脚泥巴踢在老体制的门上，谁都不知道弹出来的是金球还是乌龙。
再往深里扒一扒。
奇瑞这些年改革喊得响，做起来却像踩了刹车的自行车，吱吱呀呀绕着老路兜圈。
周末会议取消的背后，是无数人积攒的无声怒火。
别说什么“企业文化”，职场那点破事儿，谁不清楚？
PPT、晚会、周末集训，样样不能少。
你说员工能不炸吗？
这年头，周末成了抢手货，比年终奖还珍贵。
我突然想起前阵子女排主力公开抱怨训练密度，教练组开会研究，舆论一阵狂欢。
表面是“新人反抗”，背后是代际观念的碰碰车。
奇瑞的这场风波，和体育圈那些“敢说不”的瞬间，有异曲同工之妙。
年轻人不愿再被加班裹挟，管你什么老黄历，反正我的周末我做主。
说到这里，忍不住想起网友的神评论：李泽凯是“职场刺头”？
还是“企业清流”？
这帽子谁爱戴谁戴，反正现在全公司都知道他了。
微博、百家号、今日头条，哪里有热度哪里就有李泽凯的身影。
有人在热评区刷屏，有人私下里担心他会不会被秋后算账。
可谁又不是在边界上小心试探？
没人天生喜欢硬刚，只是忍不下去才会爆发。
别以为高层天生就喜欢周末加班。
领导也是人，也想周末陪家人，逛超市。
只是惯性和面子把大家推上会议桌。
你见过多少次会议，PPT翻到第15页，大家开始玩手机，领导还在讲“创新思路”？
说白了，李泽凯只是戳破了窗户纸。
要不怎么说“初生牛犊不怕虎”？
有时候，敢说不，比会做PPT还难。
体育圈的梗插一句。
足坛那些“刺头”，有人成了传奇，有人被雪藏，命运像彩票，抽到什么全靠天意。
奇瑞的体制会不会真心改变，没人敢打包票。
你看互联网大厂，喊口号整风气，结果大多数还是老样子。
李泽凯这封邮件，顶多算是敲了个锣，能不能让大家都清醒，全看管理层的剧本怎么写。
再来点干货。
2023年中国职场人加班率，61%。
90后、00后求职最在意什么？
“周末不加班”排第一。
你以为是年轻人玻璃心？
我看是大家都明白了，时间才是最大奢侈品。
天天加班，谁受得了？
奇瑞如果真想留住人，不如把这股“敢说不”的勇气当成生产力，别再把会议当作业绩。
你有没有那种冲动？
在公司群里写了半天，最后只敢点“已读”？
李泽凯没忍，成了“奇瑞风暴中心”。
有人等着看他怎么收场，有人等着看他会不会晋升。
反正现在，职场生态正在变，勇敢发声的年轻人越来越多。
你说下一个会是谁？
是不是你？
结尾就不煽情了。
你在公司群里会直接怼“周末不开会”吗？
还是悄悄躲到卫生间里吐槽？
留言聊聊，别让你的声音只留在心里。
说不定下一个爆款热搜，就是你的故事。
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