现在有很多职场人，在公司里不管抱怨多少遍工作太忙太累、老板不做人、薪水太低等，很多都只是抱怨，主动走是不可能的（除非给裁员大礼包）。、
这是因为现阶段的求职堪比地狱难度，好工作太少，竞争压力又大，离开现在的岗位后不一定能顺利且快速找到下家，即便找到也不一定好，真的太难了。
之前和朋友聊天，她说现在大家上班信奉的一个思想是：在公司苟活也是活，只要苟住，胜利的就是自己。
曾几何时，大家对于工作没有现在这么悲观，那时候干不爽了就辞职，想换行业比现在容易，工作很快就能找到，而且待遇也都不错。而现在，这些想都不敢想。
一位前蔚来员工表示自己就很后悔当时冲动离开蔚来的决定，离开半年，对比了市面上其他公司后才深刻体会到蔚来的好。
正所谓，你以为离开牢笼，外面都是晴天，殊不知离开的是为你挡雨的伞，外面一直在下雨。
有一说一，类似这样的想法可太正常了，尤其是这些职场人在离职后过得并没有很好，去的公司也都不咋样时，很难不会怀念之前的公司，想起前公司的种种优点。
有朋友就是这样，甚至她的情况还好一点，在之前的公司工作的挺开心，薪水也不错，就是为了“进步”，所以选择了跳槽。
结果到了新公司之后才发现自己之前遇到的公司有多神仙，自己做的决定有多冲动，现在自己几乎每天都在后悔之前的冲动离职决定。
另一位朋友也有类似的经历，在裸辞之后有两年的时间找不到合适的工作，每天都在问自己为什么当初要冲动裸辞，但现在找到了工作，这种后悔的感觉也就少了一些，能向前看了。
还有朋友的经历更戏剧化一点，她以应届生的身份进入一家公司工作后，在冲动之下，从这家公司离职，跳槽到新公司后每天都在怀念之前的公司，于是后面有机会又回去上班了。
然后她发现一切都变了，曾经那些让她感到不舍和美好的东西都是因为她有利用价值以及一些应届生buff，比如有人带，领导和同事都比较包容。
想明白这点之后，再来看这家公司适不适合自己发展就能很客观了，判断清楚不适合自己，她在工作一年后便离职了，不再留恋。
对于类似的情况，有朋友辣评：
怀念之前的公司是因为自己之后找到的工作越来越差了，但凡好一点，都不会怀念以前。
一针见血，但也非常扎心，其实这种离职之后，开始念起前司的好的心理，构成原因非常复杂，包括但不限于：
1、大脑自动美化过去的记忆，只保留了美好。
2、对比了新工作后发现过去的更好。
3、新工作与自己的期待落差太大，所以觉得过去好。
4、前公司熟悉的同事关系、团队文化可能在新环境中暂时无法替代。
5、对“损失”特别敏感，导致短时间内无法在新公司内感受到收益的存在。
第一条和第五条，其实都是个人喜好因素在作祟，很容易带来不客观的评判，所以需要对新工作进行一段时间的观察，再下结论。
除此之外，中间的这几条也都需要职场人在冷静的状态下，客观判断现在的工作对自己是否有益，是长线利益还是短线。
如果利益相对较少的话，就得快速调整好自己的情绪以及精神状态，然后多多查看市面上的工作机会，有合适的就赶快出击。
以恋爱的角度来看这种怀念前司的情况，其实有点像“前任效应”。
即人们在和前任分手后会开始念旧，这种心态并不一定就能说明前任真的好，所以值得怀念。更多反应出来的是自己对于“改变”的恐惧，以及对过去舒适区的怀念，大脑因为这两种情绪的拉扯而产生了焦虑。
所以明白了吧！职场人之所以能离职，一定是有足够多理由的，这些都是真实存在的，不要怀疑自己的判断，以及要着眼未来，毕竟走好未来的职场路，才是最关键的。
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