在升格为一级央企后，长安的人事调整还在继续。
8 月 22 日晚，重庆长安汽车股份有限公司（下称 “长安汽车”）发布第九届董事会第四十四次会议决议公告，官宣两项核心高管人事调整：聘任叶沛为公司常务执行副总裁，同时聘任米梦冬为公司副总裁，此外，叶沛将不再担任公司执行副总裁一职。
此次高管调整中，叶沛的职务变动属于 “进阶式调整”，其行业资历与管理经验为晋升提供了坚实支撑。在长安内部，叶沛被视为长安的“老黄牛”，兢兢业业，经验丰富，他的履历覆盖了生产、品牌、研发等多个核心领域。尤其是在2017年开始负责销售后，长安的销量迎来了一波上升期。
叶沛此次从执行副总裁升任常务执行副总裁，不仅是对其过往管理成果的认可，也意味着他将在集团战略决策、核心业务统筹中承担更重要的职责，进一步巩固其在长安汽车管理层的核心地位。有业内人士称，叶沛的常务执行副总裁基本就相当于长安汽车的总裁了，位列重庆长安的二号位。
而新任副总裁米梦冬则颇为年轻，是长安干部年轻化的重要体现。他1981年出生，曾任长安汽车造型设计院常务副总经理、总经理以及长安汽车全球设计中心总经理等职。
目前，叶沛晋升后，其原有的分管领域由谁接手正在成为一件颇受关注的事情。而【E汽车】则从消息人事处独家获悉，原叶沛分管的营销领域（即启源与引力的营销）将由杨大勇分管，而原叶沛分管的产品定义和开发领域，将由此次同样得到晋升的米梦冬分管。
资料显示，杨大勇曾深度参与长安汽车高端车品牌项目和智能化产业发展项目，并担任长安新能源汽车公司总经理、董事长。2021年，杨大勇升任长安汽车副总裁，是长安中生代实力派高管的代表之一。
此前曾有传言，杨大勇将空调深蓝汽车，并由此引发深蓝汽车管理层的更换。现在来看，这一传言显然并不准确。作为一名营销老将，杨大勇将带领启源和引力的营销，并促进启源和引力销量的攀升。
目前，作为构建长安汽车智能电动汽车品牌的长安启源，无论是品牌方向，还是车型产品，更倾向于智能化主流车型，是长安汽车挑起大梁的品牌，也承载着长安汽车在新能源领域的销量期望。但目前，其销量主要来源是旗下的小型车长安Lumin，虽然旗下车型布局已经比较丰富，但与竞争对手比亚迪、吉利银河等比起来，仍有很大提升空间。
而长安引力作为长安燃油车的基盘则展现出了较强的发展韧性。上半年销量达到了47万辆，全年销量突破百万辆不是难事。
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