35 岁的勋章，在长城绽放光芒

35岁，对于很多人来说，是职场的一道坎。上有老下有小，精力体力不如年轻人，升职加薪遥遥无期，甚至面临着被“优化”的风险。然而，在长城汽车，35岁却是一道亮丽的风景线，是经验丰富的代名词，是值得尊敬的勋章。

长城汽车35周年庆，不仅是一场盛大的庆典，更是一次对35岁群体的致敬。董事长魏建军亲自录制的语音彩蛋，字里行间充满了对35年奋斗历程的回忆和对未来的期待，更是对每一位35岁以上员工的鼓励和肯定。

长城汽车深知，35岁的员工是企业宝贵的财富。他们见证了企业的成长，拥有丰富的经验和过硬的技术，是企业发展的中坚力量。长城汽车通过各种方式，表达对老员工的关爱和尊重：

巨额奖金： 去年，长城汽车发放了40亿年终奖，让员工实实在在感受到企业的温暖。

节日关怀： 魏建军亲自为员工打饭分饺子，逢年过节食堂加“硬菜”，让员工感受到家的温暖。

职业发展： 长城汽车积极搭建技术晋升通道，让老员工有机会发挥余热，实现自我价值。

长城汽车不仅尊重老员工，更敢于招聘35岁以上的“高龄”员工。这次35周年庆，长城汽车专门举办了35岁以上人群专场招聘会，为经验丰富的求职者提供更多机会。

长城汽车的这一举动，引发了社会的广泛关注和热议。它不仅打破了职场的年龄歧视，更传递出一种积极向上的价值观：35岁不是终点，而是新的起点。

长城汽车用实际行动证明，经验是宝贵的财富，年龄不是限制发展的障碍。35岁，正是人生经验和技能积累的黄金时期，正是发挥余热、创造价值的佳时期。

长城汽车的35岁招聘会，不仅仅是一场招聘活动，更是一次对职场年龄歧视的挑战，一次对人才价值的重新定义。它让我们看到了一个企业对人才的尊重，对未来的信心，更让我们看到了35岁的光芒，在长城汽车绽放。