腾讯 职级与薪资体系 | 收藏版

「Salaryfly看公司」系列迎来了第三篇深度剖析，本期主角是腾讯。

自1998年11月腾讯在深圳创立，仅数月后的1999年2月便推出了QQ，开启了社交时代的新篇章。在中国，未曾使用过腾讯产品的网民寥寥无几，其在社交与数字娱乐领域的霸主地位可见一斑。无论是桌面时代的QQ，还是移动时代的微信，都已成为人们日常沟通的必备工具。

2019年，腾讯进行了一次职级体系的大调整，将原有的1.1-6.3级精简为4-17级，此举主要是为了解决之前体系中2.3和3.3级别人数过于集中，晋升通道拥堵的问题。新体系下，10级以下的员工晋升机会大为增加，尤其是9级以下员工，晋升周期大大缩短。

从整体框架来看，新职级体系主要由5级至14级这8个核心级别构成，每个级别都反映了员工在公司内部的基础架构位置。

以技术研发岗位为例，我们详细探讨了不同职级的薪资情况。腾讯5级技术岗，作为校招的主力军，表现优异者半年内即有机会获得晋升，而他们的平均月薪为17k，年终奖也颇为可观。

进入6级，技术研发岗的平均月薪提升至19k，而年终奖维持在与5级相似的水平。值得注意的是，5级与6级之间的薪资差距并不显著。

腾讯7级和8级技术岗的员工，已经积累了一定的工作经验，他们是一线工作的中坚力量。7级研发岗的平均月薪跃升至23k，而8级则进一步增至27k，年终奖也相应提升。

在9级和10级，薪资水平再次实现跃升。9级研发岗的平均月薪达到33k，而10级则高达40k，总包区间更是提升至80-120w，体现出公司对高级技术人才的重视。

腾讯11级技术岗的年薪更是达到了新的高度，与阿里的P8和字节跳动的3-1相当，属于公司的中级管理层。在腾讯，绩效考核结果与晋升机会紧密相连，每年两次的晋升机会，为优秀员工提供了广阔的发展空间。

腾讯作为一家以产品为主导的互联网公司，其产品基因深植于企业文化之中。公司创始人马化腾以及被誉为「微信之父」的张小龙，都是产品出身的佼佼者。对于有志于产品经理职业的人才来说，腾讯无疑是一个值得考虑的选择。

腾讯的职级与薪资体系，不仅体现了公司对人才的尊重与激励，更彰显了其在互联网行业中的领先地位。回顾往期内容，我们不禁对腾讯的未来发展充满期待。