这里其实谈到了一个非常宏观的问题，就是背景调查的问题，在开始谈背景调查的时候，请各位务必注意：
千万不要轻视背调调查！
(重要的事情说3遍，否则你会后悔)
我们把背景调查这个事情系统的再捋一捋。
一、什么是背景调查？以及backgroundcheck怎么区分是否严格？
背景调查的话有4个层次
1、单纯的面试和提供相关材料，只要能提供材料，或者在面试当中能够回答以往的工作经验就算OK
2、除了1以外+提供你上一份工作的联系人，给联系人打电话进背调，确认你实习的经历和具体情况
3、1+2+严格审核你的学校的学历背景、GPA和实习经历，如果公司还没有聘请三方机构进行背调的情况，通常会出现本公司HR给以往工作经历的HR电话联系，并确定你工作的岗位等情况，如果是bigname的公司，又没有请三方机构，那对学历这块也会有HR进学校的网站，或者通过电话对学校的成绩等情况进行核实！
(在此提醒：自己没有实习，为了增加实习经验，去修改毕业时间入职实习的操作，风险巨大！！！，同时如果做的是非人事小黑工PTA，没有HR背调，也很容易凉凉)
(见腾讯背调做参考)
4、三方机构背调(史上最严、最全、最容易翻车的)，1、2、3、4+第三方机构的背景调查(就和四大的cut-e是专门的三方公司出的笔试一样)，这个三方公司只对自己的调查结果负责，那就说到了凯莱德和太和鼎信还有什么悟空背调、一诺背调等等，太多背调公司了(感觉不查出点什么东西，都有点说不过去的意思了)
那第三方机构一般会查什么呢？
从某背调公司的官网不难看出，基本上身份信息、教育背景、工作的经历(实习、全职和表现)、海外的经历、证书、信贷风险、诉讼+商业利益等综合信息全部都囊括了进去
其实背调公司已经上升到了人力资源风险的版块，也是属于风险管控的一块了，而且他们只对结果负责，所以会查的相当的仔细！
二、出现了背调的诸多问题，自身应该如何应对
1、首先肯定的就是不要抱有侥幸心理~，无论是哪一个层次的背调调查，当你自己有作假行为的情况下，估计最难过的是自己的心里关，很多同学都有：我面试的时候虚假一点，入职了我就使劲干的弥补想法，这样或许会在工作上出现你比较积极的样子，但那也同样给自己埋了一颗炸弹，什么时候炸，炸还是不炸，你都不知道！
2、当自己没有作假，但被HR通知背调不过的时候，或者有一些不影响大局的瑕疵出现(误填、误报、口误等情况)怎么办呢？
内心没鬼，那就直面这个问题，如果是在可控的范围内，像说高了以前的薪资、拔高了以前工作的经历或者年限之类的，是可以去和HR进行解释的，正常情况HR也明白跳槽的员工必定会有上浮的表现，但记得上浮不是造假，有和没有，还是有很大区别的！
三、应届生实习是否背调？哪些红线不能踩？
以前有同学提到过，如果我做的实习是PTA，以后全职工作的时候，好像不会对实习进行背景调查！(阿芳也有和几位负责招聘的导师沟通过此类问题)
只能说部分公司可能会对应届生的实习背调没有那么重视，主要还是体现在面试环节了解同学的工作经历
但是目前看出bigname等公司基本都有请三方背调公司出面参与！特别是金融、战投、互联网核心技术岗、top咨询等！
所以以下红线不要踩：
1、没有的学历，随便修改以后写在简历上去求职！(如我本是某三本院校，写成了某大学)
2、不要修改学历以后去投实习(包括中介机构说给你修改毕业时间的操作)
3、没有任何经验的实习(包括自己杜撰的、熟人给你了你一个实习证明的等等从无到有的经历)
4、没证书，为了求职先写上去的(可以写备考或者考了几门是OK的)
5、违背常理的骚操作！哈哈哈哈！
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