阿里职级对应的能力要求

阿里巴巴内部存在两套职级体系，分别为P序列和M序列。其中，P序列代表的是技术岗位，而M序列则对应管理岗位。值得一提的是，这两个序列之间也存在着某种对应关系。

在外界看来，达到P7职级就意味着实现了财富自由，它成为许多阿里员工奋斗的终极目标，而P9更是他们梦寐以求的职级。阿里内部人都知道，想要从P8再往上晋升，难度极大。那么，真实情况又是怎样的呢？此前，笔者也曾和大家分享过一些相关信息。在阿里，P7员工大多从事基层的编码工作，只有少数人有机会带领团队。而P8则是一线的管理者，他们通常年龄都在33岁以上，肩负着巨大的压力，工作十分辛苦。在其他公司，这个级别大概相当于小主管或经理的职位。对于大多数人来说，P8已经是他们职业发展的顶峰，想要再进一步晋升为P9，难度可想而知。如果说从P7晋升到P8还有一线希望，那么从P8晋升到P9就绝非易事。在P8这个级别中，虽然不乏优秀者，但平庸者也大有人在，他们并不像外界想象的那样出类拔萃。至于P9，则是阿里的中层管理者，年龄普遍在40岁以上。在其他公司，这个级别可能相当于副总监、总监甚至VP的职位，在阿里内部也属于稀缺人才。