31岁成为比亚迪史上最年轻销售总经理，一年将腾势从边缘品牌打造成高端MPV销冠的赵长江，却在轮岗新岗位仅3个月后突然离职。这既是个人追求工作生活平衡的选择，也折射出新能源汽车行业激烈的人才争夺战。他擅长的用户中心体系搭建和渠道革新能力，正是华为鸿蒙智行、奇瑞等车企急需的稀缺资源。这位标杆人物的去向，将如何影响行业格局？他的故事不仅是个人职业转折，更是一面镜子，映照出高速发展的新能源行业对顶尖人才的渴望与挑战。
Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到汽车行业专家陈浩老师来做客，陈老师跟大家打个招呼，大家好，我是陈浩，很高兴来和大家聊聊比亚迪和赵长江的故事。好的，陈老师，今天咱们要聊的是关于比亚迪的一位非常出名的年轻高管赵苍江。他在自己的社交媒体上宣布离职这个事情其实挺让人意外的，毕竟他刚刚被任命为方承保的直营事业部总经理，但是他就选择了离铠，我们来聊聊他过去的成就，包括他为什么选择离开，以及他离开之后可能的去向。那我们就开始今天的话题。咱们先来聊第一个部分就是，赵长江他在比亚迪到底有多大的成就，他其实是比亚迪历史上最年轻的销售公司总经理。他十31岁就当上了这个岗位，然后他是从基层的。区域销售经理一步一步干上来的。对，他的业绩一直都是非常突出的。对，销售能力确实很厉害。然后他最厉害的就是2021年的时候接手了腾势这个品牌，当时腾势其实已经快被市场忘记了，在它主导之下，它一年时间就把这个品牌做到了高端mpv的销量冠军。而且它让腾势第九成为了家庭用户，和商务用户都非常青睐的一个车型。对，今年的话，方承保也是在它的主导之下，也是取得了非常亮眼的表现。所以他就是不光是让腾势焕发了新生，也让方停豹打开了局面。对，所以他是比亚迪内部公认的能够带领团队实现突破的一个标杆儿你觉得赵长江他最核心的管理和战略上的本领是什么？就是他特别擅长以用户为中心去搭建体系，比如说他搞的这个渠道的革新。还有它的这种创新的营销，让它能够快速的去触达用户，然后，包括他也很懂得如何去激发团队的潜能，让大家都能够齐心协力的。去实现目标，所以它其实是一个既能够制定非常清晰的方向，又能够打动人心的这样的一个领导者。所以为什么他这次从腾势的总经理调去方承保的直营事业部，大家会觉得是一个很大的变化。因为方承保其实是一个刚刚崛起的一个品牌，然后它需要的是一种更灵活更创新的这种打法那赵长江他其实是最适合去推动这种变革的。对，所以他这次调整其实是被很多人看作是一个推动品牌进一步向上的一个关键的动作。好，赵苍江在比亚迪的成就这部分内容咱们就先聊到这儿休息一下马上回来那咱们接下来进入第二个部分，就是聊一聊赵长江他离开比亚迪背后的一些原因那其实这里面有一个停关键的问题就是比亚迪的高管的轮岗制度到底是怎么影响他的决策的比亚迪其实每年都会搞高管轮岗，让大家从核心的岗位上下来，然后去体验不同的业务板块儿。那它其实是为了培养更全面的人才而设的一个机制对，那赵苍江他本来是腾势的总经理。那他2024年7月的时候就被调到了方承保的直营事业部，那他其实在这个新的岗位上只待了3个月就因为不适应这种轮岗的节奏，他就选择了离铠所以他其实不是单纯的因为工作原因才做这个离开的觉定。对，没错，就是他，其实个人也觉得，这个轮岗的节奏和他自己的生活规划是有一些冲突的那他希望说，能够在工作和生活之间找到一个新的平衡，对，那这也是他自己主动做的一个调整。那你觉得赵长江他这次离开比亚迪其实给他自己和公司带来的一些影响是什么？对他个人来讲的话，他其实一直都是在销售体系里面不断的升迁。那这次轮岗其实是他主动寻求一些新的挑战的这样的一个机会。那他其实也可以算是。比较顺利的完成了他的这个岗位的交接那他也可以去追求一些新的目标。对公司来讲的话，公司这边其实损失了一个非常擅长高端品牌建设和渠道管理的这样的一位高管那腾势和方正报这两个品牌其实都经历了一些短暂的管理的调整，那整体的销售目标其实并没有受到很大的影响，那反而会让公司更有机会去培养更多元化的人才。然后也让整个管理体系变得更加的灵活赵苍江的离开到底是个体的选择还是说背后折射出一些更大的行业趋势其实他的这个离开，我觉得既有个人的因素，也有行业的因素在里头，因为他本身就是在一个平台上面实现了自己的职业的理想，那现在他可能更希望说去挑战一些新的东西。那同时，这个也反映了新能源汽车行业的激烈的人才的镜争那各大企业都在抢夺有限的一些顶尖的人才。那赵苍江他其实是一个适应这种变化把握这种趋势的一个典范对它的离开，其实也会对整个行业的人才的流动和管理风格的转变都会产生一些影响。情赵长江离开比亚迪的原因，这部分内容差不多了，咱暂停一下放点影乐。放松很快回澜然后，咱们来进入第三个部分，咱们来聊一聊赵长江他离开之后到底有哪些可能的去向。那我们先来聚焦一下华为的鸿蒙智行，那他如果要去华为的话，最有可能的角色是什么？那我觉得他就是很可能会被邀请去负责鸿蒙智行的营销和渠道的搭建。对，因为他在品牌建设和用户运营这方面是非常有经验的。那它也可以帮鸿蒙智行去提升它的市场影响力和销售效率。那它会不会去管理一个具体的车型？这个我觉得也有可能，如果它在华为内部继续晋升的话，那它未来是有可能去管一个具体的车型的。对，但是现在他的觉色会更偏向于是一个战略的规划者，而不是一个具体的执行的负责人。你觉得赵长江他如果加入奇瑞的话，会给世界带来哪些变化？我觉得他就是会让世界的品牌更有活力，然后他的产品会更贴镜高端市场的需求，对它的营销和渠道的改革也会让世界销量有一个提升。对，但它需要时间去证明自己的，这个新的策略是有效的你觉得周长江他接下来的职业路径会有哪些比较鲜明的特点？我觉得他就是会很大概率会继续在汽车行业里面深耕然后可能会加入一个重视创新和高端品牌建设的这样一个团队。对他可能会从影笑的层面，再往战略的层面去发展，他也会很重视体验和用户社区的这种打造对他的这个职业的上升空间还是很大的。对，他也会成为中国新能源汽车行业的一个标杆性的人物。好吧，ok了，那么今天我们跟大家一起回顾了一下赵长江在他的比亚迪的辉煌的16年。然后也聊一聊他的离职背后的一些个人的选择和行业大潮。对，其实无论他未来选择哪一片新的战场，我们都期待着他能够继续的去书写属于他的新的篇章。那我们这期节目就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见。
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