因冷却液和下摆臂问题引发多名员工被开除和处罚,理想汽车自燃事件持续发酵,内部追责仍在进行中,反映出公司管理和安全风险的严重隐患

因为冷却液和下摆臂这事,理想汽车的系统性问题暴露得更彻底了。这次因为冷却液泄漏引发的火灾,说到底还是设计、供应链和质量管理的链条出了问题。你想啊,一辆车出厂前,冷却液正常?不可能无懈可击。供应链不严控,原材料一有瑕疵,后续就像连锁反应一样,最后殃及到车主。

我记得跟个维修工聊过,他叹气:以前我修的车,怎么都结实,现在这改来改去,农村车都比不过。我心想,供应链如果不给力,怎么保证车辆的耐久和安全?这不是一句空话。很多品牌,包括理想,也在追求快,那种快就完事的心态,带来的后果就是赔了夫人又折兵。

说到具体案例,我刚才翻了下笔记,国产车的供应链大部分是看天吃饭。你知道吗?就算厂商自己再努力,零件的质量能保证到99%,那也意味着一百台车就会有一台出问题。估算一下,不确定的因素太多,比如原料供应商点火率偏高,或生产车间的环境突变。

因冷却液和下摆臂问题引发多名员工被开除和处罚,理想汽车自燃事件持续发酵,内部追责仍在进行中,反映出公司管理和安全风险的严重隐患-有驾

这也让我不禁想,设计这么重要,质量体系更得扎实。理想之前的追责行动,我挺支持的。查责任追究,不是简单踢皮球,要让责任人付出代价。否则,企业就像闯关游戏,投机取巧,短期的快快快,死得快。

(这段先按下不表)但我一开始也想,搞个大规模调查,难免会出现甩锅现象。我觉得背锅的不只有基层,有时候还真是管理层片面追求目标的错。你知道的吧,蹭一下上升的速度,跳过了大部分基础工序,最后的牛马就是底层员工。

有个朋友,去年还在理想工作,他说:管理层永远嫌工期不够快,之前我们总部的主管都说‘时间还赶得过吗?’—一点责任心都没有。你可能会觉得,职责全在基层?我不这么看。问题的根本在于,决策链条太长,各个层级都在缩减工期,结果就变成底层扛责任。

说到层层审批,我真是觉得鸡犬升天。每个环节都想拣好东西,但实际到哪怕审批人有心,但谁又真能保证每个细节都不出错?其实有时,我在想,是否责任要分到每一个细节上?下摆臂零件出事,或许是关键点没顾好。

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这个时候,或许会有人反问,不是所有的问题都源于供应商或设计师?但我觉得,更大的问题在于企业文化和管理,没有彻底推动质量第一。就像某些企业,掩耳盗铃,藏着不回应。一味追求数字,不管底线。

你觉得吧,很多问题是不是都藏在没细想过的细节里?比如去年,一位销售说:车子开了两年,冷却液变色,根本没人告诉我要换。这说明,售后服务和预防机制都不到位。这就像养宠物,不能只见到黑白分明,更得耐心照料,预判点事。

说到这个,我不由得想起几个数字——体感来说,当前国产品牌像理想,百公里成本可能在2.0元左右,保值率大概在50%-60%。但灯塔模型下,车的安全系数可能远远低于预期,尤其是在低配版车型。你知道的,省钱不等于省心。

回过头看看理想这次的事情,可能有些人会说,这是内部自查、正面应对的表现。其实我觉得也对。像我一开始以为会推个总动员大会,结果纪委也来了。只有敢于面对自己问题的企业,才有可能真正改过。

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思路转了转,话又扯远了。其实我在想,有没有可能,未来的汽车,要发展出一种预警系统?比如像人的免疫系统一样,一旦某些参数异常,立马通知管理层。也许一辆车的全生命周期管理,不光是跑得快,还得能抗得住。

我还记得,修理工曾跟我说:现在的车,都像电脑一样,出现问题不是一两天,很多都是潜藏的风险。这让我想起,我的朋友买的那辆二手车,保养到了一定阶段,就死活不敢再开了。实际上,说白了,没人关心隐形的伤。理想在追求创新时,也得想想:这些隐形的伤什么时候会爆发。

(稍微跑题一下)我那天突然想到,一个普通人,能做的事也有限。比如平时多留个心眼,关注车辆的小细节。你知道,修车师傅经常说:老司机都知道,要看变色的冷却液,是不是有点没那么简单。可是很少有人会觉得,这只是个细节。

短短一句话,像一个信号灯,告诉我们:车的安全,真的是细节决定成败。所以,不管企业多大,管理多严,都要留个心眼。毕竟,底线在哪?我敢打赌,也没人真正清楚这事究竟会走到哪里。

因冷却液和下摆臂问题引发多名员工被开除和处罚,理想汽车自燃事件持续发酵,内部追责仍在进行中,反映出公司管理和安全风险的严重隐患-有驾

也许明天,理想还会有新动作,但我更想知道,下一次的冷却液漏不漏,摆臂的质量能不能改善,真的是设计的缺陷,还是管理的疏漏?这个答案,有没有可能变得比我们预想的更复杂。

你说,下一次的事故是不是就在转角等待?或者,某个被忽略的小细节,藏着更大的危机?这就像买车,一开始觉得挺好,后来才发现,某个零件故障,就可能毁掉整个信心。

Finally, 就算我们都知道问题的根本不在设计或供应,到底应不应该从管理上做根本改善?我猜,任何一家企业,管理链条的死角都藏着危机。下一次,到底是谁会成为倒霉蛋?

反正我挺佩服理想的自我追责方式。不是甩锅,而是直面对问题。或许,他们这次的惩罚,就是走向完美的必要一环。

因冷却液和下摆臂问题引发多名员工被开除和处罚,理想汽车自燃事件持续发酵,内部追责仍在进行中,反映出公司管理和安全风险的严重隐患-有驾

……可惜啊,现实从不只是一场责任追究就能吃下的鱼。我们只能期待,下一次,冷却液的问题别再变色成个祸根。

今天聊到这儿,你们觉得呢?下一次,是不是得多关注那些看不见的小细节?还是说,企业就该拆了重建?我倒觉得,可能更好的办法,是给责任画个底线,让责任不再模糊不清。

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