同学们有没有发现，今年校招圈里出现了一个特别有意思的现象——一边是比亚迪HR一天收12万份简历，投递通道卡到堪比双十一，简历多到“一个HR每天看100份，不眠不休也要看3年多”；另一边，却有部门负责人急得跳脚，发现按领导要求卡完“92学历”之后，根本招不到人，只好回头翻简历池，把之前筛掉的人重新捞回来面试。
有人把这叫做“校招守门员的反杀”。可问题是，这到底是门槛松动的信号，还是企业筛选逻辑的变本加厉？
先来感受一下这组数字的分量。
2023年9月25日，比亚迪2024届校招正式启动。仅仅一天之后，简历投递编号就增加了12万个。官网和公众号的投递通道一度出现短暂卡顿，场面堪称“简历海啸”。到了现场更是夸张——有媒体报道，比亚迪在西安交通大学开宣讲会，会场被围得水泄不通，没挤进去的学生只能在场外看网络直播。
猎聘的数据显示，比亚迪成了当年高校毕业生搜索的“热词”，在985/211院校以及海外院校中，搜索频率名列前茅。一个过去被调侃“研究生点击就送”的企业，怎么突然就成了“高攀不起”的存在？
说来也简单。2023年，比亚迪一口气招了3.18万名应届生，研发岗位占比超八成，重点院校硕士的年包薪资最高能到40万。再加上新能源汽车销量一路狂飙——2022年以超186万辆的销量拿下全球新能源销冠，2023年继续高歌猛进——学生们自然愿意往这个方向挤。
但问题是，人都挤进来了，大门却开始变窄了。
网上有一名211硕士无奈吐槽：“本科时拿到了比亚迪的offer，现在硕士连面试都进不去。”她不是个例。在社交平台上，像她一样被卡在简历关的学生比比皆是。有人本科是211，硕士考上了中科大，投递简历后石沉大海；有人本科双非、硕士985，本以为“逆袭”了，结果发现比亚迪只看第一学历。
按照网络上流传的说法，比亚迪2024届校招的学历门槛直接拉到了“双211起步”——硕士学历必须来自211高校，本科学历也被纳入同等标准，博士更是直指985。有HR爆料，公司为提升团队高学历比例，把学历设成了硬性筛选条件，本硕都是985的学生才更容易拿到面试机会。
站在企业的角度看，似乎也有苦衷。一天12万份简历，招聘人员就算有三头六臂也看不过来。在岗位有限的情况下，用学历标签做第一道筛选，是最省事也最不容易被质疑的办法。可问题是，这招省事是省事，却也把不少真正合适的人挡在了门外。
事情在2025年秋招季出现了戏剧性的转折。
有学生爆料，自己投完比亚迪的简历之后，本以为已经被刷了，结果又接到了HR的电话，邀请去面试。更有人专门去打听，才知道原来是部分领导拍脑袋定了“卡92学历”的标准，结果筛了一圈发现根本招不到人——技术岗、研发岗本来就难招，还把一大半符合条件的候选人拦在了门外，最后只能回头“捞人”。
有网友一语道破天机：“名牌大学的学生找份工作是不难的，但想找份各方面都满意的工作并不容易。比亚迪在他们眼里，可能只是托底的那一档。”这话虽然扎心，但确实说到了点子上。对那些来自华五、两电一邮的顶尖学生来说，前面还有华为、腾讯、阿里等着他们；可对双非学生来说，比亚迪就是天花板级别的选择。现在把天花板抬高了，双非学生够不着，顶尖学生又不一定愿意来，结果就是两头落空。
再看一组数据。从2023年到2025年，比亚迪累计招录了超过5万名应届大学生，研发类岗位占比接近八成，硕士和博士合计占到了全部校招生的70%。2024年校招虽然规模回落到1.13万人，但人才结构反而更“精英化”了——博士占比从3%跃升到了10%，硕博合计占比67%以上。
截至2025年底，比亚迪的研发人员总数已经突破了12万人。这个数字放在全球车企里都是断层式领先。王传福口中的“技术护城河”，本质上就是由这12万名工程师一砖一瓦垒起来的。
但硬币的另一面是，大量高学历人才涌入之后，企业内部的“代谢”也在加速。有2025届入职的新人透露，自己入职一个月，部门里三十来号人，同届应届生就走了五六个，整个应届生团队走得只剩下自己一个人还在岗。有人入职第一周就开始研究怎么跳槽，有人在社交媒体上自嘲“把离职刷成了每日任务”。
所以回到最初的问题：比亚迪校招的门槛，到底是松动了，还是更严了？
从表面看，HR“捞人”确实是一种松动。部分岗位长期招不满，领导不得不低头，把之前卡掉的简历重新翻出来看看。但细究下来，这种松动是有选择性的——非核心岗位（如销售、售后、职能岗）可能放宽学历要求，向实战经验倾斜；但核心研发岗、算法岗，门槛不仅没降，反而在笔试环节增加了专业测试、AI面试、压力测试，筛选维度变得更复杂了。
说白了，比亚迪的“门槛”并没有真正降下来，只是从“一刀切”变成了“精细化调整”。对顶尖人才，门槛甚至更高了；对通用人才，可能会迎来一个短暂的窗口期。
更深层的原因在于，整个就业市场正在经历一场结构性错位。2025届全国高校毕业生规模达到1222万人，创历史新高。求职者越来越多，但优质岗位的增量有限。企业端，制造业PMI从业人员指数持续在荣枯线以下运行，大部分企业都在压缩用工成本。在这种情况下，企业用学历当“筛子”，看似粗暴，实则是一种风险规避的本能反应。
只不过，这种本能反应正在让越来越多的人感到焦虑。一个211硕士、本科也是211的学生，放在几年前，走到哪都是抢手货。可现在，拿着这样的履历投比亚迪，连面试机会都拿不到。更让人心里发凉的是，你越想不通，越说明这个市场已经变了。
比亚迪的校招闹剧，说到底只是整个就业市场的一个缩影。理想的标准和现实的需求之间，永远隔着一道巨大的鸿沟。有人在鸿沟这边挤破头，有人在鸿沟那边捞不到人。而中间的HR，大概也只能叹一口气，继续翻那堆看不完的简历。
你对今年的校招形势有什么切身感受？是觉得比往年更难了，还是在某些领域看到了新的机会？
