最近，一个话题在咱们普通人的饭桌上和手机里聊得特别火，那就是“35岁现象”。
好像有道无形的墙，立在了35岁这个年纪上。
很多人都觉得，到了这个岁数，在职场上就变得特别尴尬，想再拼一把吧，感觉精力不如年轻人；想干脆歇了吧，房贷车贷和一家老小又不允许。
那种“卷不动，也躺不平”的焦虑感，相信不少人都深有体会。
正当大家对这个话题感到迷茫甚至有点泄气的时候，长城汽车的董事长魏建军，一个造了一辈子车的老大哥，站出来用一部短片和一番大白话，给这股弥漫在社会上的焦虑情绪，点了一盏亮堂堂的灯。
这事儿的起因，是长城汽车为了庆祝自己成立35周年，拍了一个叫《年方35》的态度短片。
片子里，今年60岁的魏建军没有像很多大老板那样，西装革履地坐在豪华办公室里讲大道理，而是穿着朴素的工装，用一口亲切的保定方言，把一个企业和一个人的35岁给聊透了。
他一开口就说出了那句刷屏的话：“卷不动，也躺不平，既焦虑，又无力。”这句话之所以能一下子戳中那么多人的心，就是因为它太真实了。
它没有居高临下地给你灌鸡汤，而是先弯下腰，拍拍你的肩膀说：“兄弟，你的难处，我懂。”这种发自内心的理解和共情，比任何华丽的口号都更能温暖人心。
当然，光理解还不够，魏建军紧接着就给出了他的看法。
他说：“35岁背着，是个包袱；放下，是垫脚石；踩着，就能迈过这个坎儿！”这话一下子就把格局打开了。
他把一个被社会普遍认为是负资产的“年龄”，重新定义成了一笔宝贵的财富。
这不仅是对所有35岁职场人的一种鼓励，更是长城汽车这家同样“年方35”的企业，对自己的深刻剖析和未来宣言。
这波操作，巧妙地把一个企业的生日庆典，升华成了一场引发全社会思考和共鸣的公共事件，实在是高明。
如果说前面的话还只是“态度”，那接下来的行动就是实打实的“诚意”了。
魏建军在片子里直接宣布了一个重磅消息：长城汽车要启动一个“35+计划”，专门面向全球招聘35岁以上的人才。
从7月8号开始，为期十天，岗位遍布生产、研发、管理、营销等各个核心领域，工作地点也覆盖了保定、北京、上海、武汉等好几个大城市。
这个消息一出来，立刻就在就业市场里投下了一颗重磅炸弹。
要知道，在当下的招聘环境里，“年龄35岁以下”几乎成了一条心照不宣的潜规则，很多有能力、有经验的中年人，光是简历筛选这一关就被无情地刷掉了。
长城汽车这种反其道而行之的做法，无疑是给这些人打开了一扇窗，也给了整个社会一种新的可能性。
那么，长城汽车这么做，真的只是魏建军的一时兴起或者情怀所致吗？
如果我们仔细分析一下，就会发现这背后其实是一盘深思熟虑的商业大棋。
首先，这是对人才价值的一次重新评估。
现在的汽车行业，尤其是新能源汽车这个赛道，竞争已经到了白热化的程度。
技术更新换代快，市场变化莫测，光靠年轻人的冲劲和学习能力是远远不够的。
那些35岁以上、在行业里摸爬滚打了十几年的“老师傅”们，他们脑子里装的是什么？
是无数次失败换来的宝贵经验，是处理复杂问题时的那份沉稳和从容，是对整个产业链的深刻洞察。
举个例子，一个经验丰富的供应链管理者，可能一个电话就能解决一个初出茅庐的年轻人跑断腿也解决不了的物料短缺问题。
一个资深的技术工程师，可能看一眼生产线就能发现问题的症结所在，为企业避免数以百万计的损失。
在长城看来，这些人不是“成本包袱”，而是能够压舱的“宝贵资产”。
在这样一个需要打持久战的行业里，经验和智慧的价值，怎么强调都不过分。
其次，这也是一次极为成功的品牌形象建设。
长城这次没有花几个亿去请明星、投广告，而是用一个直面社会痛点的实际行动，赢得了全网的尊重和好感。
它向外界传递了一个非常清晰的信号：长城是一家有温度、有担当、有长远眼光的企业。
这种品牌形象的提升是花多少钱都买不来的。
我们可以想象一下，一个求职者，当他看到长城这样公开欢迎“老人”的企业，心里会是什么感受？
一个普通的消费者，看到这样一个敢于打破行业潜规则、承担社会责任的国产品牌，会不会对它的产品也多一份信赖和好感？
根据一些招聘平台的数据报告显示，现在的求职者越来越看重企业的文化和对员工的尊重，长城此举，正是精准地踩在了时代的脉搏上。
最后，我们再把目光拉回到长城汽车自己身上。
它这35年的发展史，本身就是一部“踩着垫脚石过坎儿”的奋斗史。
从一个濒临倒闭的乡镇小厂起步，到1996年靠着当时不被看好的皮卡车杀出重围，再到后来凭借哈弗H6一款车创造了连续多年的销量神话，成为家喻户晓的国民品牌。
这一路上，长城也并非一帆风顺，它在冲击高端品牌时走过弯路，在向新能源转型时也承受着巨大的压力和质疑。
正如魏建军自己所说：“这一路，坑没少踩，弯路没少走，质疑听过，冷眼也看过，但初心没变过。”正是这种不服输、不放弃的劲头，让长城走到了今天。
所以，当长城这家企业在自己35岁的时候，对所有35岁的人说“我们懂你，我们挺你”时，就显得格外有说服力，因为它自己就是这么一路走过来的。
它用自己的经历证明了，35岁不是终点，而是一个积累了足够经验和智慧，可以向更高目标发起冲击的新起点。
“35岁，开场而已”，这既是长城汽车的自我激励，也是对这个时代所有奋斗者最真诚的鼓舞。
这一举动，也让我们看到了中国本土企业在发展壮大之后，开始展现出的文化自信和社会责任感，它们不再仅仅是市场的参与者，更开始成为引领社会正向价值观的重要力量。
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