前言
中国已经进入了老龄化社会，目前老年人口的各种社会保障问题具有相当高的话题讨论度。这一讨论不光是为了现在的老年人而开展。
每个人都会有变老的一天，到那天的我们如何自处，就是看国家对老年人的保障政策。在老年人的保障政策中，最为引人关注的就是养老金的保障政策了。
网传退休金的保障金额，将会因单位而发生变化，这一说法，基本每隔一段时间就会出现一次，我们要理智的看待这样的言论。
一、企事业的差距
由于工作的企事业分工不同，人们对企事业的选择也不尽相同，在工作时，企事业单位提供的福利就不相同，退休之后的人们获得的福利待遇也自然不同。
在不同的地区，人们退休之后的待遇也不尽相同。为了让每一个人都能感受到政策的公平性 我国也是不断的调整退休金政策，力求让每一位离退休人员心安，尽可能一碗水端平让每一个都能感受到国家的关怀。
企业退休人员和机关事业退休职工的退休金，本质上并不是来自同一平台，企业退休人员的退休资金源于他们企业单位的保险基金，政府机关干部职工的退休资金则来源于政府机关所缴纳的保险基金。
由于来源不同，企业和事业退休金的不同也就有了合理的解释，来源不同，管辖者也不同，两者之间并不存在直接联系。
新出的关于离退休人员保障政策也明确指出，将尽可能的平衡企事业单位退休金不同的问题，不违背退休金出现的初衷。
不断解决在退休金发放过程中出现的各种问题，保障离退休人员的基本权利。
二、同涨不如不涨
有种说法是，将所有离退休人员的退休金都增加三百元补贴，不知道提出这一想法的人是出于怎样的考量，是否有进行具体的实际调研。
首先企业退休人员的人数是远远多于机关事业退休职工的人数的，在中国每13个退休人员中就有11个是企业退休人员。
由于企业退休人员和机关事业退休职工的退休金来源并不相同，如果大家一视同仁的都涨300元，最先承受不住的一定是企业退休人员保障机构。
再加上全国各地不同地区的离退休人员数量并不相同，同涨只会造成部分地区的离退休人员保障资金崩溃，并不能解决实际问题。
三、差距慢慢减少
企业单位的离退休人员，根据不同的企业情况，所分配的退休工资也不相同，针对这样的情况，相关的保障部门就更应该认真仔细的落实离退休工资待遇。
避免出现涝的涝死、旱的旱死这样的情况存在，要保障好退休工资较少的人群收入最低标准，避免离退休人员遭到为难。
相对于企业单位的离退休人员，机关干部的退休干部职工的退休金就比较均衡了，他们都在这样的状态下稳定的领取自己的退休金，国家也会保障好他们的退休金。
最大程度的了解他们的生活状况，并且除了退休金任然会在节假日和特殊时间时，对他们进行慰问和回访。
不管怎样，为了保障好我国老年人群体的权益，我国始终在细化老年人保障的权益，具体工作的落实都体现在老年人退休金的保障工作上。
经过一年一年的改革，也逐渐达到一个让大家都满意的结果，之前网上盛传的企业退休涨300，事业退休涨65的传言，并不真实，我们要相信国家的协调能力，认同国家对离退休人员的保障政策。
结语：
面对我国逐渐庞大的退休人群，我国的离退休人员保障制度也在不断的变化，无论它怎样变化，其最终目的都是为了保障好我国老年人的权益，让我国老年人能够享受到一个健康和美的老年生活。
我国已经进入老龄化社会，如今老年人保障机制的健全，也是为了未来的我们能够顺遂的走完这一生，国家的每一项政策都是为了让我国的每一个公民都能够幸福的走好每一个阶段。
也许国家政策在落实到各地区时，会因为各地区的不同，而产生不同的变化，但政策的调整不代表国家不重视，只是因为地域差距落实的手段不同，归根结底，是想让各个地区殊途同归，让人们能够安居乐业，在人生道路的最后时光，仍能享受天伦之乐，不至于流离失所。
全部评论 （0）