在职场混久了，你就会发现一个很现实的事：年终奖从来不是按你干了多久算的，而是按你值多少钱算的。
你以为去年10月入职，熬到今年年底就能拿到完整年终奖？你想多了。公司算的永远是另一套账本。
最近脉脉上一个帖子:"去年10月入职今年有年终奖吗"，底下回复五花八门：有人拿了1000多块，有人600，有人2个月工资，还有人直接说"基本没有"。同一家公司，同样的入职时间，年终奖差距能有十倍。
你说这公平吗？当然不公平。但这就是现实。
01
年终奖这事，你得先看清楚公司怎么算账。
公司发年终奖，从来不看你的委屈和辛苦，只看三个数字：你实际工作了几个月，你在哪个部门，你的绩效排名多少。
你10月入职，前面2个月试用期磨合，真正上手干活11月，实际贡献时间就2个月。公司按比例给你算，已经算厚道了。那些拿600块的，估计就是按这个逻辑来的。
更要命的是部门差距。同样10月入职，电池事业部的能拿到钱，职能部门的可能一分没有。为什么？因为电池是赚钱的业务线，职能部门是花钱的成本中心。
公司不是大锅饭，是精细化运营。哪个部门贡献大，哪个部门分得多，天经地义。
02
那些在群里喊"不公平"的，说句实话，都是没摸清楚门道。
你看那个帖子里，有经验的老员工都会问："你在几部？"因为他们知道，年终奖多少根本不是按人头平均分的，而是按部门业绩分配的。
一个做核心技术的研发，和一个做行政支持的员工，凭什么拿一样的年终奖？一个在盈利部门干活的，和一个在烧钱部门混日子的，凭什么享受同样的待遇？
这不是歧视，这是商业逻辑。你要是想拿更多年终奖，要么让自己更值钱，要么换个更赚钱的部门。抱怨解决不了任何问题。
03
新人最容易犯的错误，就是把年终奖当成理所当然的福利。
错了。年终奖是奖励，不是工资。它奖励的是你的贡献，不是你的存在。你贡献了多少价值，才能拿到多少奖励。
连续两年年终奖都少得可怜的人，会开始反思：我在公司眼里到底值多少钱？我做的事情，能给公司带来多少收益？
年终奖就像一面镜子，照出你在公司的真实价值。镜子里的人不好看，你应该健身减肥，而不是砸镜子。
写在最后
职场上有个很残酷的真相：公司给你多少钱，从来不是按你觉得自己应该拿多少算的，而是按市场认为你值多少算的。
年终奖也好，涨薪也罢，都是这个逻辑。纠结别人拿了多少，还不如想想怎么让自己明年更值钱。能力这东西，从来都是最靠谱的年终保障。
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