职场久了你就会发现，打工人嘴上说得最多的两个字，要么是“卷”，要么是“钱”。
卷和钱往往是一体两面，钱给得足，卷也能忍；钱给得少，还天天内耗，那就是纯纯恶心人。
有人说，衡量一家企业靠不靠谱，就看它是不是把员工的付出换成了看得见的回报。
空话、PPT、价值观喊得再响，落到兜里是冰凉的；但年底卡里多打了几位数，骂归骂，身体还是会很诚实的。
传统车企的职场老人最有体会：干得再久，涨薪幅度也就那么点儿，年终奖更多还是走个形式，能和房贷赛跑的那点压力根本缓解不了。
可近几年新势力崛起，大家突然发现——原来车企也能跟互联网一样豪横！
岗位一开出，月薪年包直接对标大厂，奖金利润一砸就是实打实的数字。
这种落差感冲击特别强，传统厂的老同事看着难免咬牙切齿：凭啥呀？
可转念一想，又不得不承认，市场规则就是这样，你干不动的活，总有人能接盘，而且人家付得起钱。
前几天，看到一位理想汽车的员工爆料：
在理想汽车工作5年多，岗位是机械结构工程师，职级16级，薪酬结构3.5万*14+15万，总年薪64万。
这就是典型的新势力待遇——3.5万月薪，14薪，加上15万奖金，一年到手64万。
干机械结构的，在传统车企要拿到这个数，十有八九得是管理岗，而且还得熬上大半辈子。
但在理想，这就是硬邦邦给到手，摆明了告诉你：钱不是问题，只要你能卷得起来。
有人说，这钱确实够香，但背后卷到什么程度？答案就是：理想把互联网的卷，原封不动搬过来了。
流程快，节奏紧，目标压到精准，今天开会定需求，明天就得给结果，技术同学被逼着像写代码一样迭代。
而且互相之间的对比、绩效压力，一点不少。你能抗住压力，就能享受高薪；你要是跟不上节奏，立马就被边缘化。
但换个角度想，卷也不全是坏事。很多人骂卷，骂的是白卷、瞎卷、卷了没结果。
理想这类新势力，有钱、有市场增长，有的是在高强度的推进下成长空间巨大。你卷是卷，但是卷得值，卷得有回报。
年薪60多万摆在那里，哪怕晚上九点多还在调结构设计，心里骂骂咧咧，但第二天工资到账，房贷压力瞬间能缓几分，那感觉还是不一样的。
接触过几个在理想的朋友，大家调侃自己就是“机械农民工”，干活累，天天出图纸、改设计，回家都懒得说话，但每年到账那笔钱，实打实让他们过上了比传统车企高N个档次的生活。
有人用利润奖提前还房贷，有人直接换车，有人拿去投资理财，至少，你能清楚感受到自己的人生往前推了一步。
这就是钱带来的安全感。
但这背后也提醒了一点：别拿传统车企那套节奏来评判新势力。
传统车企更像是养老单位，慢条斯理，有层级，有流程，稳定但保守。
理想的薪资在同行业确实是top级别的，也正是因为这点，大家嘴上说卷，心里却都知道：这钱卷得值。
世道就是这么现实，能力和回报摆在这里，你不去卷，总有人愿意去卷。
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