不少同学注意到，比亚迪今年的校招表现得格外“反常”。相比往年，今年比亚迪在简历筛选阶段明显提高了门槛，开始严格卡985、211学历，甚至出现了不少“双非本科＋985硕士”的简历被直接刷掉的情况。
当时不少求职者感叹一句话：工作是真的越来越难找了。但没想到，短短一个月后，这件事却迎来了反转。原来，觉得“招人难”的不只是学生，还有比亚迪内部的一些领导。
这两天，陆续有此前投递过比亚迪简历的同学表示，自己原本以为已经被淘汰，结果却突然接到了比亚迪HR的电话，被重新邀请参加面试。可问题在于，很多人此时已经拿到了其他公司的offer，再回头考虑比亚迪，意义已经不大了。
对不少原本会选择比亚迪的同学来说，比亚迪更多是一种“保底选项”。只是今年比亚迪突然大幅抬高校招门槛，才让不少人感到措手不及。
有些好奇的同学干脆和HR多聊了几句，这才慢慢弄清楚事情的来龙去脉。原来问题主要出在部分用人部门的领导身上。不知道是不是刷短视频刷多了，有些领导误以为“现在大学生工作特别难找”，于是人为地将校招标准直接抬到只要211和985。
但他们忽略了一个现实：大学生找工作难，确实是事实，但这种“难”是相对的。对211和985学生来说，找一份工作本身并不难；真正难的是找到一份各方面都符合预期的工作。
而对双非高校的学生而言，情况则完全不同。他们并不是完全找不到工作，而是更容易陷入“找不到理想工作的困境”。说得直白一点：预期月薪是一万，结果市场只能给到六千，于是就会产生“工作难找”的感觉。
一直有这样一个观点：名校毕业生（985、211）要找一份工作并不困难，但要找到一份在薪资、平台、发展前景等方面都让自己满意的工作，反而很不容易。毕竟这类学生虽然数量不多，但真正的好岗位同样稀缺，竞争异常激烈。
那么问题来了，比亚迪的岗位算不算稀缺资源？如果放在双非毕业生的求职范围内，答案几乎是肯定的；但如果放到“华五”或“两电一邮”学生的视角里，比亚迪更多只是一个兜底选择。
毕竟在这些学生眼中，还有华为、腾讯、阿里等一众头部大厂可供选择，比亚迪自然很难成为第一志愿。
一位来自四川的网友在评论区直言不讳：“四川的211比例也就5%左右，全国平均可能都不到8%。按这个比例来看，再怎么卷，本科找份工作本不该成问题。现在的问题是，企业只想招最牛的，把战线拉得很长，结果反而招不到人。”
从这件事来看，比亚迪今年校招的尴尬处境，或许正是企业与学生预期错位的一个缩影。
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