极目新闻记者 杨锦英
40万元的年薪招一名高中老师高不高？那得看招一名怎样的老师。据报道，海门中学招聘的是重点高校研究生，且高中阶段有奥赛获奖经历的，入职后才能起薪40万元。能在高中阶段奥赛获奖，已是凤毛麟角，更何况还要从高中优秀到大学，考取研究生，更是不易。
再看学校的考核标准。据报道，南通中学的校长现场提问的要求包括有无教师资格证、有无中学实习经历、是否熟悉南通。且除了面试之外，不少招聘单位属事业单位，学生签约还需通过招聘考试等相关流程。
可见，除了自身条件过硬，要想成功应聘，还需经过重重考验，最终选拔出的，想必也是“人才中拔高个”，精益求精。
事实上，除了位于南通市的海门中学之外，近年来，深圳、佛山等地的不少中学亦开出高薪招聘高层次人才。去年，佛山一所中学在招聘时亦开出硕士年收入超40万元的诱人条件，且成功引入了北大毕业生到校任教。
从招聘单位来看，愿意开出高薪的基本都是富庶地区、重点中学；招聘目的都是为了广揽英才，优化师资；招聘的对象无不是名校高学历毕业生，而不是网友们认为的“普通老师”。
这反映出招聘学校对引进教师人才，进一步提升教育质量的渴求。名师出高徒，想必是他们共同的理念，也是高薪教师们入职后需要面对的考验。
但与此同时，我们也要认识到，动辄几十万元的年薪在教师界来说，只是个例。在“江苏一中学起薪40万招聘教师”的热搜下，不少网友表示，自己也是老师，在小县城，月薪只有两三千元，且工作并非网友们想象的轻松，职业病加身。
可见，如何在总体上提高教师薪资，留住教师人才，仍然是一大问题。今年9月，教育部财务司司长郭鹏在新闻发布会上表示，百年大计教育为本，教育大计教师为本。在确保学校正常运转、设备购置、校舍建设、学生资助的同时，坚持把改善教师工资福利待遇作为财政教育支出的本中之本优先保障。这将是我们未来努力的方向。
（来源：极目新闻）
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