年终大会，三百人的宴会厅安静得像停尸房。
王建国站在台上，手里捏着年终奖明细表，目光落在我身上。
「周凯，你是销冠，全年业绩第一。」他顿了顿，声音在音响里放大，「可公司连续三个月没有大单，你告诉我，这三个月你在干什么？」
所有人齐刷刷转头看我。
我放下筷子，擦了下嘴角，站起来。
「王经理，」我说，「我三个月没签单，是因为我在跟华远集团八百万的合同。对方昨天已经把盖章的合同寄到了公司，收件人是我。」
「但那份合同，现在在您抽屉里。」
「您敢拿出来吗？」
全场死寂。
王建国的脸色，像被人抽走了所有血。
01
三天前，我坐在工位上，盯着手机银行里的到账短信。
年终奖：60000元。
我以为自己看错了，揉了揉眼睛，又数了一遍零。
六万。
我是销售部全年业绩第一，合同额一千两百万，回款率百分之九十二。部门里业绩第二的张伟，合同额只有七百万，年终奖却拿了十万。
我打开部门群，里面已经炸了。
「老张，你年终奖多少？」
「十万出头吧，你呢？」
「差不多，我也十万。」
「今年公司效益好，大家都有肉吃。」
我翻到上个月的业绩排名，我的名字在最顶上，后面跟着一串数字：12,000,000。
然后我关掉手机，站起来，往人事部走。
人事专员小刘看到我，愣了一下：「周哥，怎么了？」
「年终奖。」我把手机递过去，「我想知道，这个数字是怎么算出来的。」
小刘看了一眼，表情有点为难：「这个……绩效评分是你们王经理定的，我只负责按系数发放。」
「我的绩效评分是多少？」
她敲了几下键盘，屏幕上跳出一行字。
「年度绩效：B。」
我笑了。
全年业绩第一，绩效是B。
「这个评分，谁定的？」
「王经理。」
我没再问，转身往经理办公室走。路过张伟工位时，他正拿着手机跟人炫耀：「今晚我请客，人均五百，随便点。」
我没理他，推开经理办公室的门。
王建国正靠在椅背上看手机，见我进来，眼皮都没抬：「有事？」
「王经理，」我把手机放在他桌上，「我想问一下，我的年终奖绩效为什么是B？」
他放下手机，慢悠悠地看了我一眼：「你连续三个月没签新单，业绩全靠老客户维护，公司养着你，不是让你吃老本的。」
「可我全年合同额第一。」
「那是过去式。」他拿起茶杯喝了一口，「公司看的是未来，不是过去。」
我心里冷笑，但脸上没露出来。
「那为什么张伟的绩效是A？他全年合同额只有我一半。」
王建国的脸色沉了一下：「张伟是公司重点培养对象，你管好自己就行。」
我点了点头，转身往外走。走到门口时，我停住，伸手按了一下手机屏幕。
手机还在录音。
「王经理，」我回头，「我再问最后一个问题。」
「说。」
「我的年终奖，是您故意压低的吗？」
他愣了一下，随即露出不耐烦的表情：「周凯，你这是什么态度？我按公司制度办事，你绩效不够，拿得少，这是你自己的问题。你要是觉得不公平，可以走人。」
我没再说话，拉开门走出去。
回到工位，我把录音保存好，上传到云盘。然后打开通讯录，翻到一个名字：郑浩，大学同学，现在是劳动仲裁律师。
我发了一条消息：「老郑，公司压我年终奖，绩效评分不合理，我想咨询一下。」
他秒回：「证据呢？」
「有录音。」
「发来看看。」
我把录音文件发过去，五分钟后，他回了一条语音：「这录音够了。你公司这么做，属于未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，你可以要求补发差额，甚至可以以此为由解除合同，要求经济补偿。」
我盯着屏幕，没急着回复。
他又发来一条：「不过，你最好再收集点书面证据，比如绩效评分表、年终奖发放制度、其他人的发放记录。这些能形成完整证据链。」
我回了一个字：「好。」
放下手机，我看向窗外。
写字楼对面，华远集团的大楼在夕阳下泛着冷光。
我拿起外套，出了公司。
02
第二天上午，销售部例行晨会。
王建国坐在主位上，手里拿着一份名单，念完上周业绩后，突然话锋一转。
「公司连续三个月没有大单，某些老员工还在吃老本，这是很危险的信号。」他说这话时，目光扫过我的位置，「我决定，从下个月开始，对客户资源进行重新分配。周凯，你手头的恒达科技、远大智能这两个老客户，先划给张伟跟进。」
我抬起头：「为什么？」
「你精力有限，要专注开发新客户。」他语气平淡，「这也是为了公司利益。」
张伟坐在旁边，嘴角压不住地往上翘。
我看着他，没说话。这两个客户是我跟了三年才做起来的，年合同额加起来有三百万，维护成本低，续约率稳定。王建国一句话，就要从我手里拿走。
「王经理，」我说，「客户认的是我，不是公司。你划过去，张伟接得住吗？」
张伟脸色一僵：「周哥，你这话什么意思？我也是老销售了。」
「你去年跟丢的客户还少吗？」
会议室里安静下来。
王建国敲了敲桌子：「周凯，注意你的态度。这是公司决定，不是跟你商量。」
我没再争，低头打开手机，给恒达科技的采购总监发了条消息：「张总，最近忙吗？改天一起吃个饭。」
他秒回：「周哥，正好有事找你，下季度续约的事，我想跟你谈谈。」
我回了个笑脸，收起手机。
散会后，我回到工位，打开邮箱，找到华远集团项目对接人吴经理发来的邮件。
「周经理，合同草案我方法务已审核完毕，修改意见见附件。若无异议，下周三可安排签约。」
我点开附件，仔细看了一遍。修改意见不多，都是付款周期和售后条款的细节，不影响整体金额。
八百万，签下来，我今年的提成能拿到四十万。
我正看着，手机响了。
是吴经理打来的。
「周经理，」他声音有点压低，「你们公司的王经理，今天上午给我打了个电话。」
我握紧手机：「他说什么？」
「他说，华远这个项目，后续由你们公司张伟负责对接，让我以后联系张伟。」他顿了顿，「周经理，这个项目从开始就是你跟的，我只认你。你们公司内部的事，我不掺和，但如果要换人，这合同我得重新考虑。」
我心里一沉，但声音很稳：「吴经理，你放心，这个项目从头到尾都是我负责，不会换人。王经理那边，我来处理。」
挂了电话，我坐在椅子上，盯着屏幕看了很久。
王建国这是在截胡。
他知道我在跟华远的大单，想趁合同还没签，把我踢出去，让张伟顶上。一旦换人，客户那边不认，合同就可能黄掉。而他正好可以用「你连客户都守不住」的理由，逼我走人。
我打开录音文件，又听了一遍昨天在办公室的对话。
「你要是觉得不公平，可以走人。」
我笑了。
走人？我为什么要走？
我打开微信，给郑浩发了一条消息：「如果公司单方面调整我的客户资源，导致我的业绩受损，这算不算变相逼退？」
他回：「算。但你要保留书面证据，比如邮件、通知、会议记录。」
我切回公司邮箱，把今天晨会的会议纪要截图保存。
然后我打开华远集团的合同附件，逐条核对修改意见。
下周三签约。
我只有五天时间。
03
下午，公司茶水间。
我端着杯子走进去，两个同事正凑在一起说话，见我进来，立刻噤声。
「周哥，」其中一个叫李娜的冲我笑了笑，「听说你客户被划给张伟了？」
「嗯。」
「那你今年的业绩怎么办？」她压低声音，「公司里都在传，说你要被优化了。」
我喝了口水：「谁传的？」
「还能有谁？」她朝经理办公室方向努了努嘴，「王经理上午跟人事那边聊了半个小时，出来的时候，张伟跟在他后面，笑得跟捡了钱似的。」
我没接话，放下杯子往外走。
李娜在后面喊了一句：「周哥，你自己小心点。」
我回到工位，打开公司内部系统，找到年终奖发放制度文件。
制度里写得清清楚楚：年终奖根据年度绩效评定，绩效A系数1.5，B系数1.0，C系数0.5。基础奖金基数按岗位和职级确定，销售岗基数统一为8万。
也就是说，绩效A能拿12万，B能拿8万。
我拿6万，说明我的绩效不仅被评了B，基数还被人为调低了。
我打开人事系统，找到自己的岗位信息。
职级：高级销售经理。
基础奖金基数：8万。
我又调出张伟的岗位信息。
职级：高级销售经理。
基础奖金基数：8万。
同样基数，他拿10万，我拿6万。唯一能解释的，就是我的绩效被评了B，而他是A。但就算B，我也应该拿8万，而不是6万。
也就是说，王建国不仅给我评了B，还在基数上动了手脚。
我截图保存，然后给郑浩打电话：「老郑，我发现了，公司不仅绩效评分有问题，连基数都被改了。我有截图。」
他问：「能证明是经理个人行为吗？」
「我有录音，他亲口承认故意压我。」
「那就够了。」他说，「你先把证据整理好，别打草惊蛇。等合同签了，再一起算总账。」
「我知道。」
挂了电话，我打开华远集团的合同修改意见，逐条回复确认。吴经理那边很快回了消息：「没问题，周三上午十点，我带法务过去，现场签约。」
我回：「好，我安排会议室。」
刚放下手机，张伟走过来，手里拿着一份文件，递到我桌上。
「周哥，王经理让我把恒达科技和远大智能的对接资料整理好，你签个字，交接一下。」
我看着他，没动。
「周哥，」他笑得有点假，「这是公司安排，你别让我难做。」
我拿起笔，在交接单上签了字。
「行，你拿去吧。」
他愣了一下，大概没想到我这么痛快，接过文件，干笑两声走了。
我看着他背影，打开手机，给恒达科技的张总发了条消息：「张总，下周续约的事，我让助理直接跟您对接，您看方便吗？」
他回：「周哥，你别跟我来这套。我认的是你，你换谁来都没用。合同到期前，我只跟你谈。」
我回：「明白，到时候我亲自去。」
发完消息，我把手机收好，靠在椅背上，闭上眼。
王建国，你抢我客户，压我年终奖，想逼我走。
但你不知道，我手里最大的牌，是华远那八百万的合同。
周三签约。
我倒要看看，到时候谁走谁留。
04
周二晚上，我接到吴经理的电话。
「周经理，你们公司那个王经理，又给我打电话了。」他的声音明显带着不满，「他说公司规定，大额合同必须由部门负责人直接对接，让我把合同发给他。」
我心里一紧：「你怎么回的？」
「我说合同只认你，他要是再打来，我就直接找你们总经理投诉了。」吴经理顿了顿，「周经理，我跟你说实话，这个项目我顶了很大压力，如果你搞不定你们内部的事，我只能重新评估合作了。」
「吴经理，」我压低声音，「明天上午十点，合同照签。我向你保证，不会出任何问题。」
他沉默了几秒：「好，我信你一次。明天我带法务过去，如果到现场还是你们经理拦着，那这单子就黄了。」
「不会的。」
挂了电话，我坐在出租屋的床上，盯着天花板。
明天就是签约日。
王建国一定会在签约现场搞事。他要么让张伟冒充负责人，要么直接以公司名义扣下合同。
我必须提前做好准备。
我打开手机，翻出今天下午在人事部拍到的绩效评分表照片。
表格上，我的名字后面，绩效评分被涂改过，原来的「A」被划掉，改成了「B」。涂改的笔迹，和王建国签字的笔迹明显不同。
我又翻出年终奖发放明细截图，上面显示我的基数是6万，而其他同事都是8万。
我把这些证据全部打包，发给了郑浩。
他回了一条消息：「够用了。明天如果情况不对，你就当场报警或者直接发律师函。这些证据足以让公司吃不了兜着走。」
我回：「好。」
然后我打开行李箱，从夹层里拿出一份文件。
那是去年年底，王建国签批的一份客户归属确认书。上面明确写着，华远集团的前期接洽由我负责，项目提成归我所有。
这份文件，我一直留着。
当时王建国让我去接这个项目，因为没人愿意啃硬骨头。我花了三个月时间，跑了十几趟，才把客户从竞争对手手里撬过来。
现在他想摘桃子。
我把确认书拍照存档，然后放回夹层，拉上行李箱拉链。
明天，要么他走，要么我走。
05
周三上午九点五十分。
公司大会议室，长桌擦得锃亮，投影仪开着，屏幕上打着「华远集团战略合作签约仪式」的字样。
刘总坐在主位，旁边是财务总监和法务顾问。王建国坐在刘总右手边，张伟站在他身后，手里拿着文件夹，一脸志得意满。
我坐在刘总左手边，面前放着一杯茶，什么都没带。
吴经理带着两个法务走进来，看到我，点了点头，在我对面坐下。
王建国站起来，笑着迎上去：「吴经理，欢迎欢迎。我是销售部经理王建国，这位是我们销售部的张伟，后续项目由他负责对接。」
吴经理没接他伸出的手，转头看我：「周经理，合同我带来了，可以签了吗？」
我点头：「可以。」
吴经理从公文包里取出合同，递到我面前。
我拿起笔，正要签，王建国突然开口：「等一下。」
会议室安静下来。
王建国看着我，脸上挂着笑，语气却带着刀：「周凯，这个项目是公司资源，不是你个人资源。签约人应该是公司指派的负责人，而不是你个人。」
我放下笔，看着他：「王经理，您的意思是，这个项目不该由我签？」
「公司规定，大额合同必须由部门负责人或以上级别签字。」他看向刘总，「刘总，您说呢？」
刘总皱了下眉，没说话。
王建国继续说：「而且，周凯最近连续三个月没有新签单，公司对他的能力有疑虑。这个项目，我建议由张伟来对接。」
张伟立刻往前站了一步，脸上带着掩饰不住的笑。
吴经理的脸色沉了下来，合上合同，看向我：「周经理，这是怎么回事？」
我站起来，看着王建国，声音不高不低：「王经理，您确定要让张伟来签这个合同？」
「这是公司决定。」
「那好。」我转向吴经理，「吴经理，不好意思，今天这个合同，暂时签不了。」
吴经理脸色一变：「周经理，你这是什么意思？我大老远跑过来，你就这么跟我说的？」
「您别急。」我笑了笑，从口袋里掏出手机，「我先给王经理看个东西。」
我点开相册，把那张绩效评分表照片放大，举到王建国面前。
「王经理，这是我的人事档案里的绩效评分表。您能解释一下，为什么我的绩效从A被改成了B吗？」
王建国的笑容僵在脸上。
「还有，」我又划到下一张，「这是年终奖发放明细。我和张伟同职级同基数，他拿10万，我拿6万。您能解释一下，这4万的差额去哪了吗？」
会议室里响起一阵低低的抽气声。
王建国的脸开始发白：「你……你从哪弄来的这些？」
「公司系统里都有，只是没人仔细看。」我收起手机，看着他，「您今天要是不让我签这个合同，我就把这些证据发到公司全员邮箱，再抄送一份给劳动仲裁委员会。您觉得，到时候谁更难看？」
王建国嘴唇哆嗦着，说不出话。
刘总敲了敲桌子：「王建国，这是怎么回事？」
「刘总，我……」他额头冒汗，「这是误会，绩效评分是人事那边定的，我……」
「人事那边？」我打断他，「您昨天在办公室亲口跟我说，‘周凯，你绩效不够，拿得少，这是你自己的问题。你要是觉得不公平，可以走人。’这话，您还记得吗？」
他的瞳孔猛地收缩。
我点开手机录音，播放了一段。
「我的年终奖，是您故意压低的吗？」
「周凯，你这是什么态度？我按公司制度办事，你绩效不够，拿得少，这是你自己的问题。你要是觉得不公平，可以走人。」
录音在会议室里回荡。
王建国的脸，从白变红，又从红变白。
张伟站在他身后，手里的文件夹掉在地上，发出啪的一声。
吴经理看着我，慢慢露出一个笑容。
「周经理，」他说，「合同，还签吗？」
我拿起笔，在合同上签下自己的名字。
「签。」
王建国猛地扑过来，伸手要抢合同：「你不能签！这项目不是你的！」
我侧身避开，把合同递给吴经理。
吴经理接过，看都没看王建国一眼，在甲方签字栏落下笔。
「王经理，」我看着他，声音平静，「合同已经签了。接下来，我们聊聊年终奖的事。」
王建国站在原地，手还悬在半空，整个人像被定住了一样。
会议室里，所有人都在看他。
他的喉结上下滚动，嘴唇翕动了两下，却没发出声音。
06
王建国的手终于垂下来，声音发颤：「周凯，你这是……你这是恶意举报，我要去刘总那里告你！」
「刘总就在这儿。」我转头看向刘总，「刘总，您刚才都听见了。绩效评分被涂改，年终奖基数被私调，客户资源被强行划走，录音里王经理亲口承认故意压我。这些证据，我全部都有。」
刘总沉着脸，没说话。
王建国急了：「刘总，你别听他瞎说！他这是报复！他连续三个月没签单，我批评他几句，他就怀恨在心……」
「王经理，」我打断他，「您说我连续三个月没签单，那华远这个合同，算不算单？」
他噎住了。
「这个项目我跟了三个月，从需求调研到方案设计，从商务谈判到法务审核，每一步都是我做的。」我从口袋里掏出那份客户归属确认书，展开放在桌上，「这是您去年年底签批的客户归属确认书，上面明确写着，华远集团的前期接洽由我负责，项目提成归我所有。」
王建国的眼睛死死盯着那份文件，像见了鬼。
「您想抢这个项目，可以。」我把文件推到他面前，「但您得先把这个签字解释清楚。您签了字，又反悔，这叫什么？」
会议室里安静得能听见空调风声。
张伟站在旁边，脸色煞白，嘴唇直哆嗦：「王经理……这……这怎么回事？你不是说这项目是我的吗？」
王建国猛地回头：「你闭嘴！」
「我闭嘴？」张伟的声音尖起来，「你让我跟客户对接，让我准备合同，说签下来提成分我一半，现在你让我闭嘴？」
场面瞬间乱了。
李娜和几个同事站在门口，探头往里看，脸上全是震惊。
刘总终于开口：「够了。」
他站起来，看着王建国：「王经理，你跟我来办公室。」
王建国的腿一软，差点摔倒：「刘总，你听我解释……」
「解释什么？」刘总冷着脸，「录音、照片、文件，全在这儿。你先跟我解释清楚，再跟人事解释。」
王建国被带走了。
会议室里只剩下我和吴经理，还有张伟。
张伟站在原地，像被人抽走了骨头，声音发虚：「周哥……我不知道，是王经理让我这么干的……」
我没看他，转向吴经理：「吴经理，合同签完了，后续对接我直接负责。您放心，不会有问题。」
吴经理伸出手：「周经理，合作愉快。」
我握住他的手：「合作愉快。」
他带着法务走了。
我收拾好桌上的文件，转身往门口走。
经过张伟身边时，他喊了一声：「周哥……」
我停住，没回头。
「你以前不是这样对我的。」他说。
「我以前也不知道，你会跟着王建国抢我的客户。」我推开门，走了出去。
走廊里，阳光从窗户照进来，落在我的肩上。
手机响了，是郑浩发来的消息：「合同签了？」
我回：「签了。」
「那现在可以动手了。」
我抬头看向走廊尽头的办公室，王建国正被刘总叫进去，门关上了。
我回了一个字：「嗯。」
07
第二天上午，公司发了一封全员邮件。
邮件很长，核心内容有三条：
第一，销售部经理王建国，因伪造员工绩效评分、私调年终奖基数、违规干预客户归属，经公司调查属实，即日起撤销经理职务，留用察看三个月，扣发全年绩效奖金，并限期退还多扣的员工年终奖差额。
第二，销售部员工张伟，因配合王建国违规操作，予以警告处分，调离销售部，转岗至行政部，试用期三个月。
第三，销售部周凯，年终奖差额部分由公司补发，并按合同约定发放华远项目提成。
邮件末尾，是刘总的签名。
我坐在工位上，看着屏幕，没说话。
李娜走过来，手里端着一杯咖啡，放在我桌上：「周哥，恭喜。」
「谢谢。」
她压低声音：「你知道吗，昨天王建国被刘总叫进去之后，在里面待了半个小时。出来的时候，脸都是绿的。听说他本来想狡辩，结果刘总把录音和照片直接拍在桌上，他当场就瘫了。」
我没接话，端起咖啡喝了一口。
手机响了，是银行短信。
「您尾号8877的账户，收到转账人民币140,000.00元。」
补发的年终奖差额4万，加上华远项目的提成10万。
我盯着那个数字，看了两秒，关掉屏幕。
张伟的工位已经空了，东西被行政收走，桌上只剩一个空荡荡的显示器。
有几个同事在群里议论：
「王经理也太黑了，连销冠的年终奖都敢扣。」
「活该，这下栽了。」
「周凯也是能忍，憋了这么久才出手。」
我没回复，关掉群聊，打开华远项目的执行计划表。
合同签了，真正的交付工作才刚开始。
下午，刘总把我叫到办公室。
他坐在椅子上，递给我一杯茶：「周凯，坐。」
我在他对面坐下。
他看着我，沉默了一会儿：「王建国的事，你事先知道多少？」
「知道一点。」我实话实说，「我一直在等他动手。」
刘总点了点头：「你手里的证据，是什么时候开始收集的？」
「年终奖发下来的那天。」
他愣了一下，然后笑了：「你倒是沉得住气。」
「我只是觉得，公司应该按制度办事。」
刘总收起笑容，正色道：「华远这个项目，你继续负责。另外，销售部经理的位置空出来了，你先代理，等考察期过了，再正式任命。」
我放下茶杯：「刘总，我不缺这个职位。」
他挑眉：「那你缺什么？」
「缺一个公平的制度。」我看着他，「如果公司年终奖可以随便被经理改，绩效评分可以随便涂，那今天走的是王建国，明天走的可能就是别人。」
刘总沉默了一会儿，点了点头：「你说得对。我会让人事重新梳理年终奖发放流程，绩效评分实行多人复核，客户归属由系统自动记录，任何人无权单方面调整。」
我站起来：「谢谢刘总。」
他叫住我：「周凯，王建国那边，你打算怎么处理？」
「他欠我的，已经还了。」我说，「剩下的，公司按制度办就行。」
走出办公室，走廊尽头，王建国正抱着一个纸箱，从经理办公室出来。
他看见我，脚步顿住，脸上闪过一丝复杂的神色。
我没说话，侧身让他过去。
他走了两步，又停下来，背对着我，声音沙哑：「周凯，你赢了。」
「我从来没想跟你争输赢。」我说，「我只是想拿回我应得的东西。」
他沉默了一会儿，抱着纸箱，走进电梯。
电梯门关上，走廊里恢复安静。
我回到工位，打开电脑，开始整理华远项目的交付计划。
窗外，夕阳正好。
08
一周后，华远项目正式启动。
我带着团队进驻华远集团，开始需求调研和系统部署。一切顺利，客户满意度很高。
但我知道，事情还没完。
王建国虽然倒了，但他敢这么干，背后一定有人撑腰。一个销售部经理，没胆子私自改绩效基数，也没能力在人事系统里动手脚。
我让郑浩帮我查了一下年终奖审批流程。
结果很快出来了。
年终奖发放表上，除了王建国的签字，还有一个人的签名：人事总监，孙丽华。
也就是说，王建国改了绩效，调了基数，最后能通过审批，是因为人事总监在上面签了字。
我把这个发现告诉了刘总。
刘总听完，沉默了很久：「你确定？」
「审批表上有她的签字，系统里也有操作日志。」我说，「王建国一个人办不成这件事。」
刘总揉了揉太阳穴：「孙丽华是公司的老员工了，跟了我八年……」
「刘总，」我看着他，「我没想追究谁，但如果年终奖制度不彻底改，明年还会有人钻空子。到时候，走的可能就不是一个经理了。」
刘总抬起头，盯着我看了一会儿。
「你打算怎么办？」
「我把证据整理好，交给您。您决定怎么处理。」
我回到工位，把审批表截图、系统操作日志、王建国的录音，全部打包，发到了刘总的邮箱。
第二天，人事总监孙丽华的办公室门紧闭了一整天。
第三天，公司发了一封新邮件。
邮件很短：「人事总监孙丽华因个人原因，向公司提出离职申请，即日生效。其工作由人力资源部副经理暂代。」
群里又炸了。
「孙总也走了？」
「听说是跟王建国的事有关。」
「周凯这是把整个管理层都掀了啊。」
我没回复，关掉群聊。
李娜凑过来，压低声音：「周哥，孙丽华是王建国的表姐，你知道吗？」
我愣了一下：「不知道。」
「公司里老人都知道，」她撇了撇嘴，「王建国能当上经理，就是孙丽华提拔的。这次他动你的年终奖，估计也是孙丽华授意的，想逼你走，然后把华远的项目交给张伟。」
我这才明白，为什么王建国敢这么肆无忌惮。
原来后面有人。
「那孙丽华为什么离职？」我问。
「听说刘总找她谈了，给了两个选择：要么公司内部调查，要么自己走。她选了后者。」李娜叹了口气，「八年老员工，说走就走了。」
我没接话，心里却清楚。
这件事，到此才算真正结束。
我打开华远项目的进度表，看着上面密密麻麻的交付节点，深吸一口气。
接下来，是干活的时候了。
09
三个月后，华远项目一期交付，客户验收通过。
公司开了一场庆功宴，地点选在附近一家酒店，包间里摆了四桌。
刘总亲自过来敬酒，拍着我的肩膀：「周凯，这单干得漂亮。华远那边已经说了，二期项目优先跟咱们合作。」
我举杯：「谢谢刘总。」
「别谢我，」他压低声音，「你那个代理经理的考察期过了，下周正式任命，销售部经理。」
我放下酒杯：「刘总，我说过，我不缺这个职位。」
他笑了：「我知道你不缺，但公司需要你在这个位置上。王建国留下的烂摊子，你收拾得差不多了。接下来，销售部得有个能服众的人带着。」
我没再推辞。
庆功宴散场时，李娜喝得有点多，拉着我说：「周哥，你知道吗？当初年终奖下来，我们都觉得你肯定要闹。但你一直没动静，我们还以为你认了。」
「我确实没闹。」我说，「我在等合同签完。」
「那你就不怕王建国把合同抢走？」
「他抢不走。」我笑了笑，「客户认的是我，不是公司。」
她似懂非懂地点点头，被人扶走了。
我站在酒店门口，吹着夜风，手机响了。
是郑浩发来的消息：「年终奖差额补发了吗？」
「补了。」
「那这事就算结了？」
「结了。」
他回了一个笑脸：「下次有这种事，记得找我。」
我回：「没有下次了。」
第二天，公司发布正式任命通知：周凯任销售部经理。
我坐在新的办公室里，桌上放着一份文件：年度年终奖发放制度（修订版）。
新制度规定：绩效评分由部门负责人、人事部、财务部三方共同评定，任何一方不得单方面修改；年终奖基数按职级统一标准，任何人无权私调；客户归属以系统记录为准，严禁以任何形式强行划转。
我把文件翻到最后一页，看到刘总的签字。
然后我打开抽屉，从里面拿出一张纸。
那是年初的年终奖明细单，上面写着：周凯，绩效B，年终奖60000元。
我看着那个数字，笑了笑，把纸撕成两半，扔进垃圾桶。
手机响了，是母亲发来的消息：「小凯，今年过年能回来吗？」
我回：「能，我买好票了。」
她秒回：「好，妈给你包饺子。」
我放下手机，看向窗外。
写字楼对面的华远大厦，楼顶的LOGO在阳光下闪着光。
新一年的销售目标，我已经有了规划。
10
春节前一周，公司发年终奖。
我坐在办公室里，手机震了一下，银行短信。
「您尾号8877的账户，收到转账人民币300,000.00元。」
三十万。
我盯着那个数字，没动。
门被敲响，李娜探进头来：「周经理，群里都炸了，说今年年终奖你又是最高，三十万？」
「嗯。」
「请客！必须请客！」她笑着喊，「你都升经理了，还这么抠。」
我笑了笑：「行，今晚我请，地方你们挑。」
她欢呼一声，缩回头去。
办公室里安静下来，我拿起手机，翻到年初那张年终奖明细单的照片。
六万。
当时我拿着这张单子，站在人事部，问为什么销冠只有六万。
现在，三十万躺在银行账户里，销售部经理的任命挂在墙上，华远项目二期已经启动，新制度让所有人都知道，绩效不是一个人说了算。
我把那张照片删了。
窗外，华远大厦的玻璃幕墙映着冬日的阳光，亮得晃眼。
我拿起外套，走出办公室。
经过销售部工区时，同事们纷纷抬头：「周经理，下班了？」
「嗯，今晚聚餐，都别迟到。」
「好嘞！」
我走出公司大门，冷风扑面而来。
手机又响了，是母亲发来的语音：「小凯，你几点到家？妈把饺子馅都调好了，韭菜猪肉的，你最爱吃的。」
我回了一条：「晚上七点到，给我留一碗。」
她回了一个笑脸。
我站在路边，看着这座城市的车水马龙，呼出一口白气。
六万到三十万，不只是数字变了。
是规则变了。
是那些以为可以随便拿捏别人的人，终于明白了一件事：销冠可以少拿钱，但不会永远少拿钱。
我抬手拦了一辆出租车，坐进去。
「师傅，去火车站。」
车窗外，公司大楼渐渐远去。
我靠在后座上，闭上眼。
明年，我要拿的，是六十万。
声明：本篇故事为虚构内容，如有雷同纯属巧合，采用文学创作手法，融合历史传说与民间故事元素，故事中的人物对话、情节发展均为虚构创作，不代表真实历史事件。
