星宇股份批量劝退应届生的事，闹得挺大。奔驰和大众都出手了。9月1日，大众中国说高度重视，启动专项调查。奔驰那边的内部邮件也曝光了，奔驰BPO回复举报人，说会审查这事。
大众中国说得挺明白：尊重劳动者合法权益是核心原则，供应链体系也得遵守。这意思很直接——你星宇作为我的供应商，要是敢乱来，我可要查你。
港交所也没闲着，把投诉转给上市科当个案处理。星宇股份7月底刚重新递了招股书，8月拿到证监会备案通知书。这时间点，巧不巧？
星宇让入职一个月的新员工二选一：主动离职拿半个月补偿，或者去车间打螺丝。硕士被安排当普工，原定一个月的产线实习直接延长到三个月。这操作，怎么说呢？有点狠。
但换个角度想，这其实是个好事儿。奔驰大众作为大客户，能主动管供应商的用工问题，这比劳动监察还快。大厂开始重视供应链社会责任了，以后校招生选公司，不光看工资，还得看客户的脸色。
从概率来说，这事会倒逼更多企业签社会责任协议。星宇要是想保住订单，就得把员工当人看。网友们说得好：终于知道为啥大厂都要求供应商签社会责任协议了，原来真有用。
调查结果会怎样？星宇会不会改口？应届生能不能拿到赔偿？咱们等着看。但至少，奔驰大众这一波操作，给其他企业打了个样。
