复沁徐徐道
| 上海复沁企业管理咨询有限公司官方账号
星宇股份的校招优化，是因为新能源汽车行业，进入了景气调整期，这是星宇股份在校招时，所没有预料到的。
在2025年之前，新能源汽车行业，处于超级景气周期。
星宇股份所在的车灯赛道，被普遍看好，星宇股份也大举进行校招。
大举校招的目的，是为了吸收理工科应届生，储备研发与技术人才。
站在去年的校招节点上，星宇股份当时扩张人才储备，是符合当时的商业逻辑的。
除非拥有上帝视角，否则谁也无法预料到，短短不到一年的时间，国内新能源车的价格战，能全面白热化，下游整车企业压价，上游企业订单收缩。
在这种情况下，星宇股份进行校招优化，实属无奈之举。
星宇股份2026年校招，共招录了440名高校毕业生，最终只是与107人解除劳动合同，其他毕业生都是留用的。
星宇股份后续给出的补救方案，已经远远超出了法定的标准，这其实也体现了星宇股份勇于承担社会责任的积极态度。
但是，却有部分对法律未深入研究者，却将星宇公司的相关事项，直接提交至欧盟相关大众、奔驰等车企。
他们的这一举动，相当于直接邀请海外车企，以供应链合规体系为由头，来对国内企业进行长臂管辖。
必须指明的是，星宇股份的校招优化，是中国劳动法下的普通劳动争议。欧盟劳工法规，并不适用中国境内劳动关系。
更为关键的是，中国境内的人事和个人信息，未经任何合规审批，即草率地由一些人士报送出境，其后续影响暂不可知，是否符合《个人信息保护法》出境规则，仍需要判定。
我国《反外国不当域外管辖条例》里，明确禁止个人协助执行外国官方不当域外管辖措施。
在民事层面，如果将已经解决的普通劳动争议，加以捏造、夸大事实，则构成对星宇股份的诽谤、名誉侵权，星宇股份可以起诉索赔。
如果相关人员，以向境外车企举报为筹码，向星宇股份索取超额补偿，则符合敲诈勒索的构成要件。
作为光荣的劳动者们，也需要看到，国内许多制造业企业，利润薄如纸片，行业竞争加剧，成本不断提升，企业处境艰难。
毕竟劳资双方互谅互让，才是构建和谐劳资关系的唯一途径。
