《天道》有个情节值得深思：韩楚风为竞争正天集团的总裁，向丁元英讨教，并以一辆100万的宝马730作为赌注。而丁元英给的建议是“不争”，结果，韩楚风如愿当上总裁。不得不佩服丁元英解决问题的思维方式。
正天集团的总裁病逝，在遗嘱里向董事局提名韩楚风为总裁候选人。前总裁是正天集团最有威望的人物，遗嘱提名的分量可想而知。但提名并不等于决议，此外，还有两名副总裁是当然的候选人，这使正天集团高层掀起了一场不小的风波。
韩楚风想当正天集团的总裁，却不知道怎么争，于是向丁元英请教。
丁元英建议韩楚风“不争”，以退为进反而会有好的结果。
韩楚风不明白丁元英为什么会出这一招，按照常人的思维，不是遇到机会就要赶紧争夺吗？
而丁元英给出的解释，则看出了丁元英思维不同常人的地方。
丁元英对韩楚风说的原话如下：
“这件事是退后一步，让出一条道儿，让两个副总裁先过去，胜算可能会大一些。你办事，老总裁放心，但董事局不一定放心。董事局关心的不是老总裁的遗嘱，而是利润。同时，这里面还有一个资历问题，对你来说也是一个潜在的障碍。退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，这就是此消彼长，有个比较。当董事会看出谁是争权的、谁是干事的，自然就众望所归了，这个时候，你才有可能建立真正的权威。否则，你一登上拳台，就会促使他们先结成联盟，你很可能是第一个牺牲品。”
丁元英的这段话可分三个部分解读：
1、让韩楚风置身矛盾之外。
韩楚风的资历不如两位副总裁，如果直接去和两位副总裁竞争，就会让两位副总裁先结成联盟，把韩楚风先踢出局，这样，韩楚风就再也没有参与竞选的资格了。丁元英建议韩楚风先退一步，让两位副总裁自己去竞争，而韩楚风继续做好自己的工作即可。
2、让韩楚风给董事会最想要的结果。
当时老总裁已经去世，谁来升任总裁，决定权在董事局那里，而董事局并不关心谁来担任这个新总裁，他们关心的是谁能给公司带来更多的利润。所以，谁能解决利润问题，谁就能得到董事会的投票。
3、鹬蚌相争，渔翁得利。
丁元英建议韩楚风按兵不动，先让两位副总裁去竞争，让他们内耗，等两位副总裁斗得两败俱伤的时候，企业必然遭受损失。这个时候，董事会就能看出比较：两位副总裁是争权的人，会给企业造成损失，而韩楚风才是做事的人，会给企业带来利润，那么董事会就会更倾向于让韩楚风来当这个总裁。
丁元英的建议让韩楚风陷入思考，他又问丁元英：“那他们要是不内耗呢？”
丁元英便说：“这是文化属性问题，不以他们的意志为转移。”
韩楚风沉思了片刻，说：“打个赌吧，将来也算是一个段子，就赌我那辆宝马车，打上７折，作价70万，你看如何？”
丁元英的底气，看出他对自己有非常大的把握。
这件事情的最后结局正如丁元英所料，当韩楚风退后一步之后，两个副总裁斗得风生水起，导致企业遭受了很大的损失，董事局在商量之后，决定让韩楚风这样一个真正能干事的人担任新总裁的位置，而韩楚风也信守承诺，将那辆宝马车送给了丁元英。
韩楚风和丁元英关于总裁之争的这段对话中，除了“夫唯不争，天下莫能与之争”的策略，更值得让我们思考的是丁元英分析问题的角度，他是从文化属性出发的，丁元英认为小到一个人，大到一个国家一个民族，任何一种命运都是那种文化属性的产物。
丁元英就是用文化属性来推断两位副总裁的结局的。
“文化属性”这个词是原著作者的独创，也是整部剧的灵魂，但是“文化属性”这个命题很大，不是几句话就能解释清楚的，现在我们只在总裁之争这个维度上，讨论一下丁元英的文化属性：
文化属性的一个狭义理解，就是传统观念决定行为模式。中国有所谓“枪打出头鸟，一山不容二虎”的传统文化观念，在总裁之争这件事上，无论董事局的领导和两位副总裁有如何的自身修养，又有如何的现代化思想，但是最终他们都逃不脱文化属性的局限。
所以因势利导，丁元英觉得自己这一局的胜算很大。
你如何看待丁元英处理韩楚风总裁之争的思维方式，欢迎留下你的看法，大家来讨论一下～
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