昨晚下班是九点半，下班前梳理好了一个新的技术方案，和领导约了时间，感觉自己思路比较清晰；和产品同步了进度，虽然有些风险，但是小姐姐点赞了；打开富途牛牛APP，下的条件单成交，获利20%；
加班？公司是早上九点半到晚上六点半，每周五天，周天如果加班必须申请。我是自己想学东西啦。作为新人，有很多东西要学习，所以还是多花时间比较好。公司没有规定必须加班，然后除了比如运营同学要跟一些业务和核心股票相关的同学时间有调整之外，好像也都比较宽松。
先说说富途的企业文化。官方用语就不说了，公司提倡的是一种宽松自由的开发环境。这让我觉得还是挺喜欢的。之前校招看到一个数据是70%的员工来自腾讯，所以其实富途的文化很“腾讯”。那么，腾讯的企业文化为何？《腾讯传》里总结是小步快跑。但这是一个互联网的共性。封培的时候有大佬指出，其实腾讯最强的是学习能力。不管是3Q大战之前还是现在，腾讯人学习一个新东西的速度都是可怕的。来到富途，周围的同事都非常强调工作方法，时间管理，目标管理，高效沟通技巧，这些东西才是公司真正牛逼的吧。所以，我概括而言，公司的企业文化就是用科学的方法做卓越的服务。科学工作，其实是很多职场新人最需要的。
薪资待遇。如其他答主所言，互联网没有太多秘密，虽然没有楼下腾讯那么高，但公司的钱感觉和一线大厂差距不大。作为萌新，大概了解到公司每年都有升薪。
业务规模。富途的定位还是很牛逼的，现主要的业务是港股，美股也在持续发力。现在公司拥有1/2/4/5/7/9，港股市场基本是第一梯队稳了。公司的发展还是太快了，我的同班同学已经在做公司某个核心业务，让我眼馋。个人看来，公司现在还是处于快速成长的阶段，快速成长意味着员工跟着成长的机会会多很多吧。之前看了华为的一些书，很多时候，找对了一个公司，就算你不想向前走也会被推着往前走的。
技术积累。富途确实是互金行业技术比较厉害的。入职后看一个内部比较老的框架，竟然是大佬一个人手撸出来的，膜拜至极。内部很多技术都借鉴腾讯，然后技术能力简直骇人听闻。看了代码，那种实打实的能力，真的是不需要吹的。更有意思的是，内部还一直有去了解一些新技术，比如我的导师是有了解新技术，推动技术发展的绩效任务的。公司还很小，公司在技术上的发展，我觉得还是很值的期待的。
说一下一些视角相关的。公司其实现在大家看到的是整个国际市场，技术上我们谈的都是业界怎么做的，我觉得虽然公司还是一个几百号人的小公司，但是我们站在一个很高的维度，这是很可怕的。一个有野心的企业，还有能力，有增速，这些都是富途最大的闪光点吧。
缺点？公司应该有的吧。目前我感觉还是挺棒的，但是公司其实很多东西还是不够成熟，拿开发上说，感觉开发要关注的东西太多了，很多非业务的东西也侵入了我们的工作，不过这个公司在改进中，最近已经在实验一些新的东西。小公司嘛，必定不可能和大公司一样，成熟的开发流程，成熟的框架，成熟的整个运维体系，而这些，不就是我们技术人的机会吗?
总结，富途是一家一个有野心、有能力、有增速的公司，技术上还有很多可以优化的点，这些都是值得技术人加入的。
附上我之前参加公司封培写的随笔文：
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