阿里巴巴职级与薪资体系

从整体框架来看，阿里的职级与薪资体系主要涵盖从P5至P12这8个层级。这一体系深入反映了公司内部的基础构成，接下来我们就以专业序列（P）的技术岗位为例，详细剖析各个职级的薪资概况。

首先，我们来看看不同职级对应的大致薪资范围：

说到阿里巴巴P5职级的薪资，这个级别是目前校招新员工的最常见职级，其薪资具备一定的统一性。当然，随着年份的不同，薪资也会有所波动，而每年校招生的薪资标准总体呈上升趋势，这也是导致薪资倒挂现象的一个重要因素。具体来看，P5研发岗位的平均月薪达到21k，年终奖金额则约为3个月月薪。

再来看阿里巴巴P6技术岗的薪资情况，P6是目前阿里员工数量最多的职级，同时也是执行层的核心力量。P6研发岗位的平均月薪为28k，年终奖金额达到99k，经计算不难发现，其年终奖平均相当于3.5个月左右的月薪，不过需要注意的是，P6职级并不包含股票激励。

接下来是阿里巴巴P7技术岗的薪资概况，P7可以说是一个颇为特殊的职级，因为这个层级的员工中，既有团队主管，也有非主管角色。值得一提的是，P7职级的员工普遍持有股票，而这也正是外界所传言的互联网公司高薪秘诀之一。事实上，如果将股票价值计算在内，过去几年间确实涌现出大批年薪超百万的P7员工，其中股票价值的飙升功不可没。

最后我们聚焦阿里巴巴P8技术岗的薪资情况，P8的年薪水平更上一层楼，同时股票在其薪资构成中的占比也更为显著。一般来说，达到P8及以上职级的员工，其工作重心已逐渐转向管理层面。对于许多人而言，能够跻身至P8已实属不易。至于更高级别的P9、P10、P11，其薪资水平自然更为优渥，而这些职级也更多地与管理序列（M序列）进行对标，例如P10通常与M5相对应。在集团内部，M7/P12往往担任着集团高级副总裁的要职，而M6/P11则通常是集团副总裁的级别。此外，在绩效考核方面，阿里理论上将其划分为以下六个档次：5分代表杰出，4分表示持续超出预期，3.75分意味着部分超过预期，3.5分则是符合预期，3.25分提示需要提高，而3分则被视为不合格。