一家拥有10万员工、年营收超5000亿元的国有控股汽车集团，正以百万年薪在全球抢夺智能网联人才。
2025年3月，广州琶洲广交会展馆内，一场招聘会吸引了近12万名求职者。广汽集团展台前人头攒动，其中最引人注目的是智驾算法软件专家、座舱高级产品经理等百万年薪岗位。
许多求职者在广汽展示的智能机器人、飞行汽车等创新成果前驻足交流。这家成立于1997年的汽车巨头，已从传统的汽车制造商转型为覆盖汽车研发、整车、零部件、商贸与出行、能源及生态、国际化、投资与金融七大板块的大型国有控股企业集团。
一、股权结构：国有控股的市场化运作
广汽集团是一家国有控股股份制企业集团，其股权结构体现了国资主导、市场化运作的特点。
根据2025年一季报数据，广州汽车工业集团有限公司作为第一大股东，持有公司54.02%的股份，占比过半。这表明广汽集团具有明显的国有资本控股特征。
HKSCC NOMINEES LIMITED（香港中央结算有限公司）作为第二大股东，持有27.56%的股份。这类股东通常代表H股市场投资者，说明广汽集团在港股市场也有相当比例的流通股份。
其他主要股东包括：广州汇垠天粤股权投资基金管理有限公司（持股3.88%）、广州产业投资控股集团有限公司（持股1.41%）和广州金控资产管理有限公司（持股1.38%）。这些股东大多具有广州地方政府背景，进一步强化了公司的国有属性。
2025年中报显示，香港中央结算有限公司（陆股通）增持了广汽集团19.83%的股份，华泰柏瑞沪深300ETF和易方达沪深300ETF发起式也分别增持了9.55%和11.04%。这表明机构投资者对广汽集团前景持乐观态度。
二、薪资待遇：具有竞争力的薪酬福利体系
作为大型国有控股企业，广汽集团为员工提供的薪酬待遇在汽车行业中具有相当竞争力。
2025年校园招聘中，广汽集团为应届生提供的月薪在8000-10000元之间。公司招聘专业范围广泛，包括计科/网络、通信/电子、数学/物理、化工/材料类、机电/自动化等多个领域。
对于高端人才，广汽集团更是慷慨出手。2025年的招聘中，广汽研究院提供了年薪100万以上的专家岗位和年薪50万以上的社招岗位。
广汽集团甚至为首席营销官（CMO） 岗位开出了高达300万元的年薪，展现了公司对顶级人才的渴求。
福利体系方面，广汽研究院为员工提供全面的“六险二金”、多样的福利补贴、人性化的慰问金等，让员工“安心工作，放心养家”。公司还建立了完善的培训体系，以“缔造终身竞争力”为理念，助力员工职业发展。
三、业务现状：转型期的挑战与机遇
2025年，广汽集团面临着汽车行业转型带来的挑战。据公司公告，2025年前8个月，广汽集团累计汽车销量为101.05万辆。
其中，广汽丰田表现相对稳健，前8个月累计销量达46.67万辆，成为集团的重要支撑。而广汽本田累计销量为19.11万辆，与广汽丰田存在明显差距。
自主品牌方面，广汽传祺和广汽埃安前8个月分别售出了19.70万和15.41万辆新车。其中广汽埃安正积极从B端市场向C端市场转型，推出了覆盖7-15万元主流价位的“埃安三龙”（霸王龙、UT、RT）产品矩阵。
埃安UT是一款7万级精品小车，以其安全配置和越级配置吸引了都市年轻人与新手爸妈群体，曾跻身8万级A0纯电车市场TOP 2。
埃安RT则瞄准10万级A级纯电轿车市场，凭借650km续航、400V 3C快充技术，及14万内下放激光雷达辅助驾驶的配置优势，切中通勤族对效率与智能的需求，2024年上半年已进入A级电轿排行榜TOP 5。
四、发展前景：新能源与智能化双轮驱动
尽管短期面临挑战，广汽集团的发展前景依然值得期待。公司提出了到2030年打造“万亿广汽”的发展蓝图，决心以高质量发展实践，为实现中国式现代化添砖加瓦。
在新能源领域，广汽埃安通过“用户全开麦”活动，专门成立用户洞察部，精准捕捉消费者需求。公司实现了三电技术全栈自研自产，构建起独立产业链，为产品快速迭代、成本优化与品质把控奠定基础。
广汽埃安还克服自建充电桩“高投入、长周期”的难点，已建成超1.4万根直流超充桩，在“北上广深”等核心城市通过“自建+互联”实现每平方公里约10根快充桩的密度布局。
在智能化领域，广汽集团早在2021年就利用在智能网联新能源汽车领域取得的“三电”和智能化优势，布局飞行汽车自主研发。2024年孵化了飞行汽车品牌GOVY高域，已发布多旋翼飞行汽车GOVY AirCar和复合翼飞行汽车GOVY AirJet。
广汽集团还涉足智能机器人领域，先后推出第二代具身智能轮足机器人和第三代具身智能人形机器人GoMate。GoMate搭载了行业首创的可变轮足移动结构，具有极强的环境适应性和丰富的应用场景。
五、适合人群：多元发展路径的选择
广汽集团适合各类人才，特别是那些对汽车行业有热情、愿意在传统制造业与高科技融合领域深耕的人才。
技术研发人才在广汽集团有广阔的发展空间。公司持续加大研发投入，广汽研究院已构建广州、上海、厦门、洛杉矶、米兰“三国五地”全球研发网，打造一支超5000人规模的国际化研发人才队伍。
智能制造人才也是广汽集团急需的。公司拥有广汽研究院、广汽传祺、广汽埃安、广汽丰田、如祺出行、巨湾技研等多家投资企业，提供智能网联技术研发、新能源汽车技术研发、高端制造等多个高含“金”量岗位。
市场营销人才在广汽集团同样受到重视。为应对市场竞争，公司公开招聘首席营销官（CMO），年薪高达300万元，体现了对营销创新的重视。
对于应届毕业生，广汽集团提供了完善的培养体系。公司实施了“328人才工程”，并计划进一步实施人才倍增计划，以壮大高水平人才队伍，推动自主品牌不断向前发展。
广汽集团作为国有控股企业，既有国有企业的稳定性和资源优势，又具备市场化企业的灵活性和创新活力。公司当前正处于转型期，虽然面临挑战，但也蕴藏着巨大机遇。
对于求职者而言，广汽集团不仅提供有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，更提供了一个参与国家汽车产业转型升级、与公司共同成长的机会。在这个岗位上，你不仅是传统汽车行业的革新者，更是智能出行未来的塑造者。
随着汽车产业向新能源、智能化、国际化方向快速发展，广汽集团这类兼具传统制造底蕴和创新意识的大型汽车集团，将继续在人才市场上保持强劲吸引力。
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