年终奖常见Q＆A

Q1

公司将“年货”当作年终奖，合法吗？

A1

不合法！实物不能当成年终奖，奖金作为工资的一部分，应当以法定货币形式支付。

Q2

“十三薪”就是年终奖？

A2

“十三薪”≠年终奖。“十三薪”一般被称为年底双薪，一般需要劳动合同明确约定，好一点的公司甚至可以约定“十四薪”“十五薪”。经过约定的“十三薪”与年终奖都属于工资范畴。

Q3

休了年休假，就没有年终奖？

A3

劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬。休息休假是劳动者合法权益，不影响年终奖发放！

Q4

即将申请离职或者还在试用期，就可以不发年终奖？

A4

“同工同酬”是关键！

如果非因本人原因离职，且离职时已完成全年或大部分工作，单位应根据“同工同酬”原则，按工作时长折算年终奖金。

试用期的新员工是否发放、如何发放在一定程度上属于用人单位的管理自主权，但是根据“同工同酬”原则，如果新员工也为企业效益发展作出努力和贡献，可以根据工作时间，并按照一定比例发放年终奖。

Q5

离职计算经济补偿金，年终奖是否纳入月工资计算？

A5

属于！经济补偿中的月工资是按照劳动者应得工资计算，年终奖本质上属于劳动者的工资，应统计在经济补偿计算范围以内。

Q6

劳动者要求发放年终奖，举证责任在谁？

A6

谁主张谁举证！

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者提出发放年终奖诉讼请求，应举证证明用人单位有发放年终奖的义务。