我叫阿杰，今年38岁，是浙江杭州一家电商公司的运营总监。去年，为了冲刺公司定下的3000万年销售目标，我带着手下十几个年轻人，整整拼了后半年。那段日子，晚上11点之前的公司，灯火通明是常态，我们团队最终不但超额完成了业绩，还拿下了电商平台颁发的“年度黑马奖”。
在公司的庆功宴上，老板当着所有人的面，拍着我的肩膀，激动地说：“阿杰，你是头号功臣！我承诺，年底给你个人发10万块的年终奖！” 当时气氛热烈，有同事还开玩笑地用手机录下了这段视频。
可到了年底，我却被老板叫到办公室，他面带难色地告诉我，说公司今年虽然流水达标，但“整体利润未达标”，所以之前那10万块的承诺，“只是当时一句鼓励的话，没写进合同，不能算数”。
那一刻，我感觉一盆冰水从头浇到脚，半年的拼搏和付出，仿佛都成了一个笑话。我咨询了律师朋友，他给的答复也很悲观：“口头承诺，对方不承认的话，很难举证，赢面不大。”
就在我近乎绝望，准备自认倒霉的时候，我在网上看到了这本专门解析劳动纠纷的《劳动合同法实务解析》。
这本书，简直就是为我这种“有苦说不出”的职场人量身定做的“维权指南”。我翻开“薪酬约定与纠纷处理”那一章，里面的一段“实务解析”，一句话就击碎了老板和律师都认为的“壁垒”：“在司法实践中，微信聊天记录、内部邮件、会议纪要、录音录像、以及无利害关系的同事证言等，均可作为认定事实劳动合同约定内容的有效证据链。”
更让我看到希望的是，书里还附了一张极其具体的“薪酬纠纷证据清单”。它就像一个待办列表，清晰地指导我该去收集什么：
老板在微信工作群里，为冲刺业绩许诺奖励的聊天记录。
我提交给老板的、能证明业绩已超额完成的内部数据邮件。
庆功宴上同事录下的那段老板亲口承诺的视频。
愿意出庭为该口头承诺作证的同事名单。
我这个在杭州电商圈摸爬滚打了十年的运营，第一次感觉自己手里握住了“法律的武器”。我不再绝望，而是按照这份清单，冷静地、一条一条地，把所有证据整理得妥妥当当。
这本书的价值，远不止是年终奖。我翻了翻，里面关于加班费的认定、销售提成的计算、甚至离职补偿金的纠纷，都有着同样清晰的案例和证据指引。最贴心的是，书的附录里，还有一张“劳动仲裁流程表”，上面连杭州本地几个区仲裁委的地址和咨询电话都标注了出来。
它让我明白，在职场上，我们的汗水，不仅需要靠拼搏，更需要靠法律来保护。这本书，就是我们这些普通打工人，保护自己辛勤付出的、最实在的工具。#图文带货训练营#
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