2月10日，广汽传祺汽车有限公司宜昌分公司第二届第四次职工代表大会暨第二届第四次工会会员代表大会顺利召开，分公司总经理梁伟彪与工会主席艾新昌正式签订2026年“1+3”集体合同。这一举措不仅标志着企业在构建和谐劳动关系、保障职工合法权益的道路上迈出坚实步伐，也是贯彻党的二十届四中全会精神、深化产业工人队伍建设改革的生动实践，为企业高质量发展与区域经济提质注入双重动能。
作为广汽集团布局在华中地区的战略基地，宜昌分公司凭借强劲的产业带动力，已成为猇亭区汽车产业集群的“领头雁”，牵引全区汽车零部件配套企业协同发展，形成从核心制造到配套支撑的完整产业生态，更成为区域稳增长、稳就业、稳民生的重要支柱。此次集体合同的签订，正是企业立足“十五五”开局之年，将职工个人成长与企业战略发展、产业升级需求深度绑定的关键举措。
本次签订的“1+3”集体合同，以“职工需求为导向、平等协商为基础”，构建起全方位的权益保障体系。在薪酬保障方面，明确实行工资集体协商制度，严格落实党的二十届四中全会 “完善劳动者工资决定、合理增长机制”的要求，建立与技能等级、业绩贡献挂钩的薪酬增长机制，让“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”成为现实。在职业发展领域，聚焦产业工人队伍建设改革重点任务，畅通技术工人晋升通道，设立技术职称晋升专项补贴与创新发明专项奖励，配套班组长培训、技能竞赛，助力职工实现从“普通工人”到“技术骨干”的成长跨越。在福利保障上，将疗休养资源向一线技术工人与劳模倾斜，完善职工年度体检与女职工专项权益保护，切实把协商成果转化为职工看得见、摸得着的获得感、幸福感与安全感。
整个集体协商过程始终贯穿“党建统筹引领、行政主动主导、工会强化担当”的工作理念。在宜昌市总工会、猇亭区总工会的指导下，企业方与职工方秉持 “双方虽坐在对面协商，但不是对立面，而是一个整体”的共识，围绕薪酬调整、技能培训、福利保障等核心议题展开坦诚沟通，最终达成多项共识。这种“双向奔赴”的协商模式，不仅为企业劳动关系和谐稳定筑牢制度根基，更成为猇亭区集体协商工作的新标杆——该区已实现集体合同100%签约率，80%的工业企业通过协商机制建立起技能导向的薪酬体系。（谭勇）
[编辑：张翀]
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