李书福退休进入倒计时 吉利接班梯队渐清晰

中国汽车界传奇人物李书福的退休计划正引发行业关注。这位将吉利从地方民企打造成全球汽车集团的掌舵人，年近六旬之际，其身后的接班体系已悄然成型。

作为吉利帝国的缔造者，李书福用 30 多年书写了民营车企的逆袭史 —— 从生产摩托车到收购沃尔沃，从入股戴姆勒到布局航空航天，吉利的每一步跨越都印着他的战略印记。如今面对新能源转型浪潮，如何实现权力平稳过渡，成为这家车企的重要课题。

从现有架构看，吉利的接班梯队呈现 "三层支撑" 格局：李书福之子李星星作为家族代表，已从分管摩托车业务逐步深入新能源核心板块，近年在集团决策中身影渐显；以 CEO 淦家阅、极氪 CEO 安聪慧为代表的职业经理人团队，掌控着日常业务运营，这与李书福 "去家族化" 的理念高度契合；而近年引入的跨国车企高管，则为管理层注入了国际化视野。

业内分析，李书福大概率会采取 "渐进式放权" 策略 —— 未来 3-5 年退居二线，保留战略指导角色，将具体运营交给年轻团队。这种模式既能保证转型期的稳定性，也能为新人留出成长空间。

对于正全力推进电动化的吉利而言，接班计划不仅关乎权力交接，更考验着如何在家族传承与企业创新间找到平衡。这场平稳过渡的实践，或许也将为中国民企的代际传承提供新范本。