零跑汽车员工吐槽年会 董事长回应，别让员工感受被遗忘

2026年初，一场本该温馨热闹的年会，却让零跑汽车的员工在寒风里啃起了面包。
艾凌未来——这家零跑旗下专注智能驾驶研发的子公司，在湖州办年会，没空调、没午餐、没热水，连厕所都要排半小时队。雨棚下，有人裹着外套听不清领导讲话，有人蹲在角落泡面充饥。当晚的佛跳墙再香，也补不回白天那顿“被遗忘的午饭”。

这哪是年会？分明是一场“渡劫”。

很多人看完第一反应是：办不起，就别办。
可零跑真办不起吗？2025年销量近60万辆，同比增长103%，刚拿下一汽37.44亿元战略投资，目标直指2026年百万销量。钱，不是问题。问题出在——他们忘了，年会从来不是“办活动”，而是“许承诺”。

心理学有个词叫“心理契约”：员工每天打卡上班，不只是为了工资，更是相信公司会尊重我、看见我。而年会，就是这份契约最隆重的“盖章仪式”。
当HR轻飘飘一句“自备干粮”，等于在契约上划了一道裂痕。你告诉我，我是核心团队，却连一口热饭都不配？那一刻，技术骨干和仓库临时工，感受没差。

对比之下，小鹏给员工发24K金工牌，莉莉丝一人一条金条，沐瞳直接塞1500元京东卡。
这些公司真比零跑有钱？未必。但他们懂：仪式感不是浪费，是投资。一块金牌不值多少钱，但它在说：“你值得被铭记。”而零跑的泡面，说的却是：“你能忍，就留下。”

最扎心的，不是没饭吃，是曾经有过光。
早年创业公司，年会挤在会议室，老板亲自端菜，大家笑得比现在还响。可如今规模上去了，流程规范了，人心却远了。我们不怕苦，怕的是——公司变大了，我们变小了。

朱江明后来发了道歉信，说“委屈了大家”，要全面复盘。态度诚恳，但信任一旦降温，回暖需要太久。
员工要的从不多：一顿热饭，一个被记住的名字，一句“辛苦了”。这些成本，远比想象中低。

所以朋友，如果你也在组织年会，或者正坐在台下等着吃饭——
记得：再省，别省人心。因为真正留住人的，从来不是PPT里的愿景，而是那天你递过来的那一碗热汤。