在中国，超越特斯拉并非难事，就像亚马逊在中国难以撼动京东的地位一样。凭借中国作为全球最大电动车市场的优势，只需深耕本土市场，便足以实现这一目标。”这是李斌在2018年的一次专访中提出的见解。时过境迁，尽管蔚来汽车仍在中国市场努力追赶特斯拉，但双方之间的差距仍在。蔚来汽车，这家成立于2014年11月的全球化智能电动汽车公司，一直在为中国市场提供高品质的电动汽车和贴心的服务。
在短短不到10年的时间里，蔚来汽车迅速崛起，成为国内电车市场的佼佼者。2023年，该公司共交付了160038辆新车，全年营收更是高达492.7亿元。此外，全球范围内新建了538座换电站，累计建成数量达到1315座，为车主提供了极大的便利。同时，蔚来汽车还在全球新增了63家NIO House、79家NIO Space，以及101家服务中心和25家交付中心，进一步拓展了服务网络。目前，蔚来已在圣何塞、慕尼黑、伦敦、北京、上海等12个国家和地区设立了设计、研发、生产与商务机构，全球员工数量超过2000人，来自全球近40个国家和地区。
023年，蔚来汽车全球员工数量达到了26,763名，展现了公司迅速扩张的规模。然而，伴随着公司的蓬勃发展，蔚来员工的工资待遇究竟如何呢？数据显示，蔚来汽车员工的月收入平均值为32583元，这一数字在行业内显然属于较高水平。但事实真的如此吗？

接下来，让我们进一步了解一些蔚来汽车员工所爆料的实际工资待遇。
1、蔚来汽车的一位总装工程师透露，他的月薪为4万元，同时享有6万元的年终奖，公司还提供五险一金的福利。
尽管工作日偶尔需要晚下班，但周末则无需加班。
2、在蔚来汽车，一位高级工程师的月薪为17760元，同时能享受到3万元的年终奖，公司同样提供五险一金的保障。
在每周的工作日里，他通常能够准时下班，而周末则采用轮班制度。
3、在蔚来汽车，研发工程师的月薪高达3万元，同时享受3万元的年终奖，并拥有五险一金的全面保障。
每周工作日结束后，他们通常能准时下班，而周末则无需加班，享受休闲时光。
4、在蔚来汽车，销售岗位的基础月薪为8000元，同时享有5000元的年终奖，以及五险一金的福利保障。
尽管工作日能够基本准时下班，但周末时常需要加班，以确保客户的需求得到及时响应。
5、在蔚来汽车，ios研发工程师的月薪为2.5万元，同时享有3万元的年终奖，以及五险一金的全面福利。
工作日期间，他们通常能够准时下班，而周末则无需加班，从而确保了良好的工作与休息平衡。
6、在蔚来汽车，图像算法工程师的月薪为2万元，同时可获得6万元的年终奖，并享受五险一金的保障。
尽管工作日可能经常需要晚些下班，周末偶尔还需加班，但这样的薪资待遇与福利，无疑为他们的辛勤工作提供了应有的回报。

1、蔚来汽车其他岗位员工薪资揭秘：

从蔚来汽车内部员工爆料的薪资情况来看，整体而言，薪资待遇普遍较高。以下为蔚来汽车不同岗位员工的薪资情况概览：

技工/普工岗位，其薪资水平也相当可观。紧接着，技术岗员工的薪资同样不俗，体现了公司对技术人才的重视。销售岗员工的薪资则与其业绩紧密相关，充分激发了销售人员的工作积极性。运营岗员工的薪资则更注重于其综合能力和表现。汽车维修岗员工的薪资则体现了公司对维修技术人员的专业认可。最后，产品岗员工的薪资则与其对产品的理解和创新设计能力紧密相关。






根据内部员工的反馈，蔚来汽车在技术岗和产品岗方面提供的薪资非常优厚，而其他岗位的薪资虽然相对较低，但整体而言仍属于较高水平。然而，个别员工的薪酬情况并不能全面反映蔚来汽车的整体薪资状况。接下来，我们将探讨蔚来汽车的整体薪酬水平。据爆料，一线技工和普工的月薪大致在6K至8K的范围内。
据蔚来2022年报数据显示，截至2022年12月31日，蔚来汽车共有研发员工10025人，其研发总薪酬高达66.8亿元。这意味着，研发员工的人均薪酬达到了惊人的66.7万元。

截至2022年12月31日，蔚来汽车的销售与行政员工总数为13938人，他们所获得的雇员总薪酬高达45.3亿元。据此计算，蔚来销售与行政人员的人均薪酬为32.5万元。

根据某调研统计网站的数据，蔚来汽车不同岗位的平均月收入如下：

汽车技术岗位的平均月收入为46758元，销售岗位的平均月收入为16239元，运营岗位的平均月收入为15493元，生产制造岗位的平均月收入为21025元，汽车服务岗位的平均月收入为9964元，而产品岗位的平均月收入则为43214元。

2、蔚来汽车的福利概况

根据公开资料及员工爆料，蔚来汽车提供的福利主要包括以下几个方面。但需注意，具体福利可能会因地区和岗位的不同而有所差异。

1. 全面的社会保障：员工可享受包括基本社会保险和住房公积金在内的“六险两金”福利。
2. 定期健康检查：公司为员工提供年度体检，确保员工的身体健康。
3. 额外的医疗保障：除了基本医疗保险，公司还提供补充医疗和意外险，为员工的安全保驾护航。
4. 带薪年假与病假：员工可享受5至15天的年假，以及每年10天的带薪病假，让员工在忙碌工作之余也能充分休息。
5. 购车专属优惠：蔚来汽车员工在购车时，可享受包括展车优惠、国补兜底优惠、选装包优惠及金融政策优惠在内的多重福利。

接下来，我们进一步探讨蔚来汽车的薪资涨幅情况。据蔚来员工透露，薪资涨幅大约在每年5%左右，具体涨幅与上一年的绩效考核结果相关。公司薪酬体系完善，不仅提供五险一金等全面保障，还有股票期权等激励措施。此外，蔚来汽车实行半年一次的业绩评估，员工薪资可能根据评估结果进行调整，但涨幅机会相对较小，主要取决于个人业绩。销售业绩突出的员工将获得更高的薪资回报，而销售不佳的员工则只能领取底薪，但值得一提的是，这里的底薪是无责底薪，相较于传统车企的薪资制度，这一点显得更为人性化。总体而言，蔚来汽车的薪酬体系还是相当完善的。

3、蔚来汽车的年终奖政策是怎样的？

在探讨完蔚来汽车的其他福利后，我们自然会关心其年终奖的发放情况。据蔚来员工透露，年终奖的发放与个人的年度绩效考核结果紧密相关。这意味着，员工的年终奖数额将根据其在一年的工作表现和业绩进行评估和确定。此外，公司还会综合考虑其他因素，如公司整体业绩、部门业绩以及个人在团队中的贡献等，来制定更为合理的年终奖发放方案。总体而言，蔚来汽车的年终奖政策旨在激励员工积极工作，提高个人业绩，从而为公司的发展贡献更多力量。
3薪是有的，而经理级别及以上的员工还能享受到年终奖。年终奖的发放将依据公司整体的经营状况来定。此外，蔚来汽车还实行半年一次的评估制度，评估结果可能影响薪资调整，但涨薪几率相对较小。员工的薪资主要依据其业绩表现，销售业绩越好，收入越高；反之，则只能领取底薪。值得一提的是，这里的底薪是无责底薪，相较于传统车企的指标考核制度，这一点显得更为人性化。总体而言，蔚来汽车的薪酬体系较为完善。
蔚来汽车的晋升机会是怎样的呢？有员工表示，蔚来的晋升体系相对扁平，从1级到5级，其中1级最低，3级之前的晋升相对容易，但存在名额限制。达到4级及以上的员工，通常已经是高层管理者或专家，其薪资水平与具体岗位紧密相关，并不严格遵循级别划分。另外，蔚来的入职门槛也相当高，尤其是针对今年校招，公司主要招募双985高校的应届生，竞争可谓异常激烈。

4、蔚来汽车的工作氛围究竟如何呢？

有员工这样描述：这里的氛围非常融洽，同事们都非常优秀，每当遇到困难，大家都会伸出援手。在工作上，我们主要与积极努力的同事进行对接，而那些混日子的同事则相对较少。
蔚来汽车的工作节奏如何？是否存在加班补贴？
在蔚来汽车，工作节奏因团队和项目而异，有的团队节奏紧凑，有的则相对正常，无需经常加班。关于加班补贴，有员工表示公司会提供相应的补偿，而另一些员工则称并未享受到加班费。
蔚来汽车的工作压力因部门而异。不同部门的工作节奏和任务量可能有所不同，因此工作压力也会有所差异。