长城汽车开放35岁以上岗位招聘

近，长城汽车的一则招聘启事引发了广泛关注，因为他们打破了常规，向35岁以上的求职者敞开了大门！这则消息犹如一颗重磅炸弹，炸开了职场年龄歧视的坚冰，也让无数“35岁+”的职场人看到了希望。

“35岁危机”的魔咒

35岁，在许多人眼中，仿佛是一道无形的鸿沟。在这个年龄，年轻人认为你“老”，中年人觉得你“嫩”，仿佛一下子就被职场边缘化了。不少企业也默认将35岁作为招聘的“隐形门槛”，让许多经验丰富、能力出众的人才被拒之门外，这无疑是一种巨大的资源浪费。

长城汽车的“破冰之举”

长城汽车这次“35+”专场招聘，无疑是打破职场年龄歧视的“破冰之举”。他们不仅提供了生产工艺、供应链、营销传播、技术研发等多个领域的岗位，还承诺不设年龄限制，让所有有能力、有热情的人都有机会加入。这不仅仅是对个人能力的认可，更是对35岁以上职场人的尊重和肯定。

35岁+的职场价值

35岁以上的职场人，往往拥有丰富的经验和成熟的技能，他们经历过各种职场考验，拥有更强的抗压能力和解决问题的能力。他们就像一座宝藏，等待着有眼光的企业去挖掘和利用。

打破年龄歧视，共创美好未来

求职建议

如果你是一名35岁以上的求职者，想要抓住这次机遇，以下几点建议或许能帮到你：

突出经验深度： 强调你在专业领域的积累和成功案例，让HR看到你的价值。

展示跨领域能力： 体现你解决复杂问题的综合能力，让HR知道你不仅能“专”，还能“通”。

技术岗位准备： 如果应聘技术岗位，需要熟悉相关设备原理和构造，并能进行预防性维护。

软技能展示： 强调你的工作原则、沟通表达能力和团队协作精神，让HR知道你是一个可靠的合作者。

35岁，不是职场的终点，而是新的起点。让我们一起努力，打破年龄歧视的壁垒，创造属于自己的精彩人生！