今年零跑汽车的年会，简直让人感到惊讶又有些心酸。
我看到不少零跑员工在微博和小红书上吐槽，说这场年会完全称得上是一次“年度渡劫”。原本大家辛苦了一年，期待的是能有个轻松热闹的聚会，结果现场却是一幅另类场景——没有暖融融的饭菜，没有欢快的氛围，只有一个没空调的冰冷场地，以及HR提前贴心提醒：自备干粮。
我忍不住想问，这场年会的用意到底是为了激发员工的坚韧品质，还是单纯在省钱？要是真办不起，干脆别办，让大家在家好好休息也比这样的体验强。
吃饭问题的槽点，可以说是排在首位。2026年了，还有国内车企年会不管员工午餐，让大家自带面包、零食、甚至泡面，这种操作真是刷新了我的认知。有员工晒出的照片里，现场有人蹲在角落煮泡面，有人坐在座位上咬面包。看着那场面，我忍不住笑出声，但笑里带着无奈——这是一场年会，还是一场集体生存考验？
要知道，零跑在2024年已经实现季度盈利，2025年上半年净利润更是超过3300万元。一顿热饭的成本，对这样规模的公司来说九牛一毛，却偏偏舍不得。这不是节俭，而是抠门，更是对员工辛勤付出的冷处理。
吃的寒酸，厕所更是让人崩溃。现场厕所数量严重不足，排队超过半小时是常态，地面湿滑脏乱，没有擦手纸，这体验只能用“渡劫”来形容。你能想象，大家在严寒中、饥肠辘辘地折腾，还得如此“考验”耐心和体力吗？
反观其他公司的年会，就更加刺眼了。同样是车企，小鹏在2026年为优秀员工颁发3.8克24K纯金工牌。而一些科技、游戏公司更是壕气十足，比如莉莉丝给出的奖品包括30克定制金条、XBOX、PS5，甚至连“阳光普照奖”都能任选AirPods Pro 3、戴森吸尘器等。沐瞳科技为全员发放1500元京东卡，并提供外星人电脑、MacBook Pro等大额奖品进行抽奖。
这种对比，让零跑的年会更显寒酸。尤其是公司还立下了2026年年销量超过100万辆的宏大目标。目标雄心可嘉，但执行目标的是员工——如果连最基本的关怀都没有，让员工在寒冷的场地啃着干粮，谁还会有热情全力冲刺？
我并不否认零跑的发展成绩，也理解节约成本的商业逻辑，但节俭不是忽视员工的正当待遇。年会不需要铺张浪费，但一定要体现基本的关心与诚意，这是凝聚团队的好机会，更是企业文化的一部分。几顿热饭、正常的卫生条件，换来的可能是团队的士气和归属感，这是最划算、最智慧的投资。
盈利的价值，不只是账面数字的增长，更是让每一位为之付出的员工感受到温暖和认同。零跑的管理层，或许该重新思考——是节约小钱重要，还是赢得员工心更重要？
那么，你最羡慕哪家公司的年会呢？不妨在评论区聊聊，说说你心中的理想年会。
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