奔驰启动史上最大规模自愿离职计划，最高补偿413万元

梅赛德斯-奔驰集团正面临严峻业绩压力并启动其史上最大规模的员工重组计划，旨在通过鼓励员工自愿离职以削减成本。此举预计将波及约3万名员工。

据悉，奔驰早在今年3月便向员工发信，开放自愿离职申请通道，并提供优厚补偿。奔驰首席执行官康林松（Ola Källenius）表示希望这份优厚的离职补偿能够鼓励约3万名员工自愿离职。截至目前，已有约4000名员工接受遣散方案离职。其中，资深管理人员最高可获得50万欧元（约合413万人民币）的补偿金。补偿金额度采用梯度设计，与职级、工龄挂钩，并设有“加速奖金”激励员工尽早决策。奔驰CEO康林松希望通过此方案鼓励约3万名员工自愿离职。

实施大规模裁员的背景是奔驰业绩面临挑战。2025年上半年，奔驰营收为663.77亿欧元，同比下降约8.6%。更严峻的是，今年上半年奔驰净利润同比腰斩。在中国市场，奔驰在2025年第三季度乘用车销量为12.51万辆，同比下降27%，为所有市场中跌幅最高。

奔驰方面计划到2027年通过外包、不填补空缺职位以及遣散费等方式，每年节省约50亿欧元（约合413亿人民币）。同时，为应对市场变化，奔驰也正加速电动化转型，近期已确认将逐步放弃“EQ”系列，转而使用“Electric”作为纯电动产品的新命名。