12.7万，这个数字最近在网上火得一塌糊涂。比亚迪的人均薪酬被挂在“血汗工厂”的招牌下，被人反复刷屏。像是在用放大镜挑错。
有人说，这就是中国制造业巨头的底色：低工资、高强度、喊口号。可你真以为这就是全部？数字背后，其实藏着太多被流量淹没的细节。
先别急着跟风喊冤或者怒怼，咱们拆开看看这12.7万到底是个啥意思。
比亚迪全国近百万员工，算法工程师跟工厂流水线工人被一锅端——年薪四五十万的技术岗，也和月薪五六千的普工一起算平均？这样的“人均”水分有多足？你说呢。
再瞧具体的城市分布，工厂不是扎堆在深圳、上海这样的大都市。而是铺开在西安、郑州、济南、成都这些二三线甚至县级城市。你在深圳拿着月薪6000，别说买房。
房租都不够。但在郑州、济南，这样的收入已经能撑起一个家。甚至还能攒点钱。五险一金、加班费、餐补、空调宿舍，普工底薪虽然不高，但加上一圈福利。
实际到手的综合薪资远高于当地平均水平。比亚迪的招聘简章明晃晃地摆在那儿，真不是藏着掖着的秘密。更扎心的是，这种“家门口就业”直接改变了无数家庭的命运。
有人吐槽工资低，可对那些原本只能背井离乡去广东、江苏打工的父母来说，现在家门口就能上班，晚上还能回家吃饭，孩子不再是留守儿童。老人也能安心。
你拿什么衡量这份团圆的价值？工资条上根本没法体现。别忘了，比亚迪一年之间员工暴增几十万。全球车企裁员都成了常态，中国制造却逆势扩张。
新增岗位里大半分布在三四线城市。一个大企业扎根下去，产业链上下游全跟着活跃起来。
物流、配件、餐饮、租房、零售……你在工厂门口随便数数，周边的小店基本都靠着这波就业浪潮吃饭。有人算过，汽车制造业一个直接岗位能带动三四个间接岗位。
比亚迪这摊子，直接间接影响了几百万人。整个区域的经济都跟着翻新。当然，争议也没停过。
比亚迪这两年被黑的次数没数过，“赞助男足”被曲解成“给国足送钱”，“新车失控”视频一夜刷屏？哪个不是有备而来？
指责工资低、管理差、血汗工厂，其实已经形成了一套舆论打法。专业得很。你真以为只是网友情绪使然？更像是有组织地围猎。现在的中国制造，已经不是全球跟跑的角色。
跑在前面自然就成了众矢之的。每一次舆论风暴，企业都要花精力应付，工程师本该搞技术。结果还得上网学公关。长期下去，谁还敢踏踏实实做创新？
“辟谣难、造谣易”，变成常态。最终吃亏的还是那些愿意扎根实业、创造岗位的企业。劣币驱逐良币——这话一点不假。说到底，“血汗工厂”这顶帽子扣得太随意了。
有人只认平均工资数字，说这是企业的全部。但真正的生活，从来不是公式里能算出来的。你得看到那些普通家庭的改变，看到产业链的活力。
看到地方经济因为制造业而焕发的新生气。比亚迪不是完美企业，扩张那么快肯定有管理短板。沟通也有待提升。这没什么好遮掩的。
但评判一家企业，不能只看财报上的数字，更要看它在时代大潮里给社会带来的真实价值——是让更多人能在家乡有稳定工作，是让地方财政有增长。是让区域经济有底气。
下班时刻，几万辆电动车悄悄驶出工厂。融入城市的夜色。从这个角度看，比亚迪到底是不是血汗工厂？是不是该被流量舆论一棍子打死？
答案，其实已经在每一个家庭的饭桌上写着了。
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