当技术部的五位工程师收到零年终奖邮件后，他们选择了平静离开，却在离职前用三天时间完成了极致细致的交接：重新梳理文档、录制操作视频、甚至每天开视频会议确保无缝过渡。而前公司很快陷入危机——新员工看不懂代码，模型预测准确率暴跌。就在这时，这五位工程师创立的新公司“克尔菠萝斯”接到了前公司的求助电话，他们用专业能力不仅挽救了濒临崩溃的AI模型，更在行业内一举打响名声。他们的故事告诉我们：技术价值永远与理解和尊重息息相关，而真正的专业精神，即使在离开时也能闪耀光芒。
Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人白薇。今天，我们特别邀请了ai领域的专家陈浩来做客，陈浩跟大家打个招呼。大家好，我是陈浩。很高兴能和大家聊聊ai模型的故事。好，那我们现在就开始今天的主题。今天我们要聊一聊那封年终奖的邮件，为什么技术部的五个人会选择辞职，然后他们是怎么用三天的时间完成了交接。最后他们重新成立了自己的公司，靠什么挽救了？关心智能的ai模型。咱们今天一个个澜聊好，那我们就开始，这是进入今天的话题。咱们先来聊。第一个话题就是这残酷的年终奖的邮件，为什么技术部的五个人会收到0的奖镜首先，第一个，我们要先聊一聊关心智能公司今年到底是怎么分配年终奖的就今天公司的业绩，销售部大家都知道，他们签了很多大单，所以他们的奖金是最丰厚的，人均20万。然后市场部也有5万，行政部也有8万，但是技术部的五个人的奖金全部都被扣光了，零这差距确实挺大的。对，而且老板周启航还公开的表示，就是说，技术部的人，你们要是觉得委屈的话，可以离开，然后他还说什么你们是公司的心脏。但是他不明白，为什么你们要拿这么少的钱，他只看到了你们在实验室里面忙活，但是他没看到你们也只有在实验室里面忙活，就是说技术部的这五个人他们面对这封年终奖的邮件，他们到底是怎么反影的？他们其实都没有立刻表现出来，但是他们其实早就已经预料到了这种结果，然后他们也没有像销售部一样去闹，去吵他们就四个人，镜镜的把自己的工位收拾好，就离开了公司。没有跟任何人告别，也没有留下任何的质问就这么安静的走了。对，很平静的回家。然后第二天还要像没事人一洋去公司办离职手续。就他们觉得好像自己的劳动被无视了，被侵蚀了，你觉得就是这封年终奖的邮件到底在关心智能公司内部掀起了什么样的波澜？就这封邮件其实让整个公司都炸了锅，然后很多人都在议论说，这技术部的人是不是太敏感了，但是有很多人看到他们其实很受伤，最后他们就集体辞职了。就这其实让公司的高层也意识到了他们管理上的失误但是也已经晚了。好，关于年终奖邮件这部分内容，咱们就先聊到这，休息一下，马上回澜咱们来聊一聊第二部分，提额他们离职之后是怎么完成交接的？这个我特别想知道，技术部的这五个人在离开公司之前他们到底做了哪些准备其实他们没有立刻走，而是花了两三天的时间，把所有的技术文档、运维手册都重新梳理了一遍，然后还写了一个非常详细的交接情单。就18所有的代码所有的数据都做了备份，还录了一个视频，就是一步步的教接手的同事怎么去操作。就挺彻底的对他们海特别留了一个人的工作群，把所有的技术细节服务器地址都写在共享的文档里面然后，还约定了每天上午9点会开视频会议，就确保整个交接的过程是顺畅的。对，就他们真的是做了所有的事情，来确保没有人会掉链子。就说关心智能公司的高层在得知技术部集体辞职之后，他们具体做了哪些事情来应对这个危机？他们首先就是很快的重新招了几个人，来，试图接手，但是这些新进来的人，根本就看不东他们之前的代码，然后也解决不了这个问题所以就是说公司其实很快就被逼到了墙角，对没错，没错，然后这个时候他们就只能去情外部的专家来帮忙，请了专家之后才发现整个模型的架构是非常糟糕的，就很难去维护，也很难去升级。那最后他们就只能拖着一边拖着一边去谈新的融资。对，但是他们其实已经错过了最好的修复时机。就是说技术部的人离开之后为什么说关心智能公司其实面临的是一种系统性的风险因为他们的模型海伯利安其实是一个非常复杂的系统，它的强大是依赖于他们五个人脑子里的一些独特的经验和直觉的。对，那这些东西其实是没有办法被文档化的，所以就是说这个模型其实就像是一个有生命的东西。对，需要定期的去维护，去更新。对，那现在就是说没人懂了，那这个模型其实就慢慢的变成了一个废墟，对，那它不光是预测的准确率下降了，它甚至可能在一夜之间就变成了一个毫无用处的东西。对，那这个也是为什么，我说他们其实面临的是一种系统性的风险，关于交接准备这部分最关键的细致，这块聊的挺透，咱先暂停，休息一下，再继续。然后，咱们来进入到今天的第三个部分，咱们来聊一聊创业的曙光。就是说，这五个人在离开关心智能之后，他们是怎么一步一步的成立了自己的新公司的他们其实刚辞职的时候，并没有立刻就去注册公司，他们其实是花了几天的时间去思考说，我们接下来到底要做什么？对，然后最后他们就决定还是要做他们最擅长的ai模型的技术咨询和定制开发。对，他们就把这个新的公司起名叫克尔菠萝斯，就是希腊神话里面那个看门狗的名字。对，寓意着，我们就是这个新公司的精神图腾。对，他们就带着他们的技术文档和数据离开了，就正式的开始了他们的创业之路。就是说他们新的公司一成立就迎来了高光时刻。吗？对，没错，他们才成立没多久，就遇到了关星智能荆棘的求助，然后，他们就靠着他们之前积累的技术和口碑，就成功的帮关辛智能挽回了巨大的损失。不光是拿回了他们的合作机会，而且还让他们的公司一下子在行业内打出了名声。对许多企业都争着要跟他们合作，对，他们很快就接到了许多大额的订单，就他们的事业就是一下子起飞了。你觉得他们这个新的公司之所以能够在短时间内就取得这样的成功最核心的秘诀是什么？我觉得，他们其实就是把他们在观星智能里面积累的这些技术能力全部都转换成了一种实际的价值。对，就他们不光是解决了观星智能的这个危机，他们其实也用自己的专业和经验，为很多其他的企业也解决了类似的难题。就他们其实是靠技术出圈的。对，他们是用技术实力和行业洞察力为自己赢得了一个非常光明的未澜。你觉得他们新的公司未来最大的潜力在于哪里？我觉得他们已经用实力证明了自己可以操控这个最核心的ai模型那他们就可以不光是做一个维护者，他们还可以去拓展很多新的客户新的场景。对，而且他们的这种技术优势又会让他们不断的去提升自己的附加值，所以他们未来的增长空间是非常大的对，今天我们聊了这个技术部的五个人，他们如何用专业和勇气挽救了ai模型，也看到了技术的价值，其实永远都与理解和尊重息息相关，那就是今天的节目，感谢大家的收听，咱们下期再见。白白
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