追觅汽车员工在群里骂老板，说明国内还是有清醒的人的，反映出国内企业文化和法律环境的巨大差异，也警示国产品牌不能简单复制国外套路

话说啊，最近追觅汽车有个员工在群里直接骂了老板，这事儿挺火的。

咱们国内这几年汽车牌子确实发展得特别快，很多人就觉得在中国吃得开那一套，拿到欧美去也能玩得转，玩得溜。

不过呢，欧美那边儿的规矩跟咱们这儿可不太一样。

就拿咱们这儿来说吧，法律环境相对来说宽松点儿，像什么夸大宣传啊，老板随口说的话不代表公司说的啊，这些玩法在欧美根本就走不通。比如说在美国，要是有个公司老板敢吹嘘自家产品多厉害，把某个功能说得天花乱坠，结果消费者用起来出了问题，那这个老板就惨了，绝对会被罚得倾家荡产。

就算是那些大公司，有时候也扛不住。

像是从二零一五年开始，大众汽车不是被曝出柴油门事件嘛，结果他们就因为这事儿付出了特别大的代价，改装车子、交罚款，还有各种官司的费用，加起来超过了三百二十亿欧元，换算成人民币那可是两千三百多亿呢。

还有之前特斯拉的自动驾驶系统FSD，也被人家说存在虚假宣传，结果在美国好几个州都被罚得不轻。比如在佛罗里达州迈阿密，联邦陪审团就判了特斯拉要为二零一九年一起致命车祸承担一部分责任，还要求他们赔两点四三亿美元。

跟美国这种对夸大宣传处罚特别严重的情况比起来，咱们国内的法律环境确实比较宽松。就算有些公司出了各种问题，他们也总能找到些法律的空子来躲避责任。但是这种玩法，到了欧美那边根本就玩不转。人家那边的法律是实打实的，才不会给你钻漏洞的机会。

你要是敢耍小聪明，迟早会被狠狠罚一笔，甚至可能公司都干不下去了。

还有啊，就那个员工骂老板的截图，有人说一看就是假的，因为下面还显示着截屏信息。而且里面大部分人名后面还带着英文名字，也能看出来这公司的文化氛围是啥样了。不过这事儿也让不少人想，咱们国内的公司到底该怎么应对欧美的那些法律法规呢？毕竟，欧美那边的法律确实不含糊，说一是一。员工敢在群里说真话，也挺让人佩服的。

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