各岗位招聘员工的时候，都会设置求职要求，例如学历、专业以及工作经验等等，这样学生们也能根据自身情况，寻找适合自己的工作。
不过除了基础的求职门槛外，有些岗位还会暗中设置“隐形门槛”，给学生们的求职之路带来了很大的困扰。
185女生应聘少儿美术老师被拒，用人单位：弯腰工作不方便
日常生活中，女生的身高基本上都是150cm-170cm之间，但也有些女生比较高挑，身高不输男生，站在人群中是很显眼的存在，但有时候，身高过高也未必是件好事。
杭州一名女生应聘少儿美术老师时，被用人单位拒绝，该女生不甘心，询问用人单位自己被淘汰的原因，招聘的HR直接表示：“185身高太高了，经常弯腰工作也会很累”，这句话看似是为女生考虑，实际上就是“隐形门槛”。
该女生说自己接触小朋友确实经常需要弯腰，有时候会出现腰痛的情况，但这根本不影响工作，不过该女生比较乐观，还表示自己还会继续找少儿美术老师方面的工作。
网友们很心疼女生，纷纷表示：“如果不是特殊工种的话，不应该限制身高，很可能造成就业歧视问题”，而且根据相关数据现实，有将近75.7%的应届生在找工作的时候需要过“隐性歧视”，比如身高、性别、毕业院校等等。
这些“隐性歧视”根本就不该存在，他们不会影响到学生工作态度以及能力，最主要的还是私人因素造成的。
既然很介意性别、身高等问题，招聘的时候就可以明确的表示出来，不要浪费学生找工作的时间，很多学生面试前都是抱着期待的，最终却因“隐性歧视”被用人单位拒之门外，真的非常的不公平。
拒绝“隐形歧视”，肃清就业市场
说到“隐性歧视”，最常见的就是年龄歧视和性别歧视，很多单位招聘员工的时候，虽然没有明说，但是更倾向招聘男性员工。
主要就是觉女性有婚假、产假等等，稳定性不高，而且给企业产生的收益比较小，因此不愿选择女性员工，除了企业自身的问题，还有求职者的原因，有些“心术不正”的求职者，打着就业的幌子，实际上就是想找个公司休产假，真的是“一颗老鼠屎，坏了一锅汤。”
但不管如何，性别歧视都是不对的，很多员工的工作能力明明不差，就是因“隐性歧视”问题被淘汰，这真的公平吗？
还有年龄歧视问题，相信很多学生都听过“中年危机”，中年人找工作的难度要比刚毕业的学生大很多，甚至还可能出现裁员的情况，这些也都是职场中的歧视。
职场歧视就不该存在，既然已经有明面上的规定和标准，为何还要有“隐形歧视”呢？而且身高、性别以及年龄问题也不是学生们自己能够决定的，如果因先天存在的问题设置标准是否有些不合理呢？用人单位招聘时，更应该注重的难道不是学生的个人能力问题吗？
学生注重个人能力提高，拒绝隐形歧视
学生们求职最主要的还是看个人能力情况，要是自身能力足够强的话，其他根本就不是问题，想要找到适合自己的工作也比较容易，当下就业问题确实很严峻，但也不是没有高薪工作的存在。
除了个人能力问题之外，最主要的就是职场中要勇敢说“不”，很多人都说00后是整顿职场的存在，那么学生们有没有想过，要是职场好好的，为什么需要整顿呢？主要还是当下的职场中有很多不公平的情况存在。
例如加班现象，当下很多企业招聘的时候都会询问学生们是否能够接受加班，这种现象非常普遍，要是在不影响身体健康且有加班费的情况下，很多人还是非常愿意加班的，但最主要的是，很多企业给员工安排的工作量本身就不合理，需要员工长期无薪加班。
不过碍于找工作困难的原因，很多人都是敢怒不敢言，针对职场中的各种不良情况，学生们还是要勇敢说“不”，当你觉得退一步海阔天空的时候，用人单位可能是“退一步得寸进尺”，要学会维护自身利益。
总而言之，学生们找工作的时候，除了查看企业的经营情况，也要注重企业文化和环境等，找寻适合自己的工作。
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