精准“配”才，链动全球：JobHR.com易聘网.知名招聘网站走进2026上海国际汽配展
8月5日，以“让中国汽配被世界看见”为主题的2026上海国际汽配展（APES）在国家会展中心（上海）盛大开幕。 作为中国汽配源头工厂出海的首选展会平台，本届展会展览面积达6万平方米，汇聚超2000家通过认证的源头工厂，预计吸引来自60个国家的3.5万余名专业采购商到场，现场首发1000余款新品。知名招聘网平台JobHR.com易聘网走进展会现场，聚焦汽配产业全球化布局与智能化转型中的人才供需矛盾，为行业持续精准提供人才一站式匹配服务。
2000+源头工厂同台，汽配出海驶入快车道
本届APES参展企业均为100%汽配源头工厂，覆盖从传统燃油车核心部件到新能源汽车零部件的全品类矩阵。八大品类形成梯度化的供应矩阵：底盘件、发动机件、电器件三大品类共占50%，构成展会供应主力；传动与变速箱件及车身件共占20%；易损件占比15%；空调系统与新能源汽车零部件分别占8%和7%。
展会深度链接中国汽配版图上的12大核心产业基地：浙江玉环主打底盘和发动机，产品涵盖37个系列、6000多个品种；浙江瑞安主打电器件和底盘件，产品涵盖12大类、5000多个品种；河北清河主打滤清器；山东东营·烟台主打刹车盘，年产能达1亿片；湖北十堰主打轻卡和重卡配件；常州、丹阳主打外饰件。采购方无需辗转多个产业带，即可一站看尽中国汽配供应链的产能规模与细分市场统治力。
展会同期举办10大出海论坛，邀请80余位头部嘉宾现场分享，包括扬腾创新、eBay、亚马逊、TikTok、速卖通、Temu、SHEIN等跨境平台与汽配头部品牌的一线负责人，围绕从0到10亿的踩坑经验、趋势解读、增长策略等核心议题展开实战分享。
产业出海加速，复合型人才成汽配行业“刚需”
汽配产业全球化布局的背后，人才短缺问题日益凸显。随着中国汽配企业加速“走出去”，从海外市场拓展、跨境电商运营到国际合规管理，全产业链对复合型人才的需求持续攀升。行业调研显示，汽配外贸领域普遍面临“懂产品不懂市场、懂贸易不懂技术”的人才结构性矛盾。兼具产品专业知识、外语沟通能力与跨境电商运营经验的复合型人才尤为稀缺。
瑞安市作为全国汽车零部件产业重镇，近年来在向智能化、轻量化转型过程中面临高端人才“断层式短缺”与供需匹配“低效错位”两大瓶颈。企业对智能驾驶、电控系统、新材料等领域的研发人才需求激增，但本地供给不足，传统招聘渠道难以精准触达复合型技术人才。
知名招聘网JobHR.com易聘网直面痛点，为汽配产业精准匹配专业人才
JobHR.com易聘网作为知名人才网服务平台，此次亮相2026上海国际汽配展，直面产业人才痛点。 平台代表深入走访各大展区，与参展企业及专业观众深入交流，关注到行业对跨境电商运营总监、海外市场拓展经理、外贸业务经理、汽配产品经理、供应链管理人才、国际合规法务等核心岗位的迫切需求。
依托平台在汽车零部件、跨境电商、国际贸易等垂直领域多年积累的人才数据库和行业细分标签体系，JobHR.com易聘网能够帮助企业精准筛选具备跨领域能力和实战经验的复合型人才，打破传统招聘壁垒。同时，平台正积极探索与产业基地、跨境平台的产才对接机制，推动“人才链”与“产业链”深度融合。
赋能产业生态，搭建汽配人才对接“快车道”
本届展会不仅是汽配新品的秀场，更是产业趋势研判与生态对接的平台。展会现场首次发布“金链奖全球榜单”，旨在赋能海外买家高效锁定中国汽配供应链中的核心力量，共设“中国卓越汽配制造企业”“中国卓越汽配集成商”“中国卓越汽配服务商”三个类别。展会还推出极致化的“展前匹配+展中体验+展后验厂”服务，组织买家深入宁波、台州、温州等产业带，实地考察工厂规模、品控体系与研发能力。
JobHR.com易聘网.专业招聘网在展会现场同步开展汽配行业人才趋势调研，与参展企业探讨在产业全球化与智能化转型背景下如何构建可持续的人才发展生态。 随着“十五五”规划对制造业高质量发展与高水平对外开放的纵深推进，中国汽配产业正从“产品出海”迈向“品牌出海”与“人才出海”的新阶段。
JobHR.com易聘网代表表示， 中国汽配产业正处于全球化布局的关键窗口期，2000多家源头工厂的集体出海，对人才的国际化、复合化提出了全新要求。未来，JobHR.com将继续深化在汽车零部件、跨境电商、国际贸易等垂直赛道的布局，通过“线下展会精准对接+线上数据中台智能匹配”的联动模式，为企业提供从高端人才猎聘到国际化人才输送的一站式解决方案，全力护航中国汽配产业在全球竞争中抢占人才制高点。
关于JobHR.com易聘网：
JobHR.com易聘网是国内领先的细分领域人力资源服务平台，专注于为企业和求职者提供精准、高效的招聘求职服务，在汽车零部件、跨境电商、国际贸易等行业拥有深厚的人才储备与行业洞察。
