说到年底“百万英才汇南粤”大型综合招聘会，每次都能把现场的气氛炒到高点。这次在深圳会展中心，最亮眼的要算比亚迪了。带着三千多个岗位，还拉上自家的子公司、上下游企业组团来抢人才，这架势现场根本不冷清。刚一进场就能看到比亚迪招聘区人山人海，大家拿着简历排队，问岗位，午饭时间居然还在长龙。不少人都把比亚迪这摊当做首选，直奔这块热地而来。
我在队伍里碰到一个机械工程的大四学生。他来的时候目标很明确，重点筛了几家，结果比亚迪是他备选里头排第一。他说，作为全球新能源的佼佼者，比亚迪专业底子硬，机会又多，自己信心足。可来了才发现，投简历的人多得跟打仗似的，机会大，但难度不小。他说，不管人多不多，总得拼一把，到手的面试机会才踏实。他还准备把相关子公司和产业链岗位都转一圈，争取找到更对味的。
在比亚迪旗下的弗迪精工招聘位那儿，有个小伙伴正跟招聘专员聊得起劲。专员一边翻简历，一边详细问专业和项目经历，对上关键点继续深挖岗位期望。求职者也问细了，每一步流程、晋升也得了解清楚。弗迪精工的人事张小姐讲得很清楚，看简历不光看学历，实际做过什么项目、能不能顶任务更要紧。这回收到的简历专业对口，大家都拼尽全力，筛好合适的还要推送技术专员面面，再聊聊理念才定是否给offer。
走一圈能发现，比亚迪这波招聘阵仗真大。3000多个岗位，从研发到生产，销售、技术全覆盖，赶上了产业链“组团引才”模式。打破传统招人的局限，直接把核心上下游搞来，形成产业链矩阵，招聘不再单打独斗。公司8家子公司、分公司，各有岗位，4家产业链企业也带来新机会。不止如此，线上还搞起了直播带岗，扩宽了对接渠道，联动全国，线下线上一起抓人才。
这种多维立体的招聘布局，把用人和企业发展绑得更紧。不光主打岗位多、选择宽，对应届生、高层次人才的机会更敞亮。场上不少的技术生驻足细问，销售岗也有不少应聘者集中了解。上下游三四十家企业聚在一起，像开了场产业人才的“团购会”，企业间内部协同，人才流动起来，谁合适就能直接“捡漏”。
轮到企业一把手亮相，比亚迪董事长王传福在开幕式讲得扎实。他说，2月就跟上“百万英才汇南粤”号召，一年里跑了多所高校，挑的都是业务尖子里头的尖子。从1998年开始，比亚迪校园招聘从没断过，还越干越有经验。过去三年吸纳了五万多优秀应届生，这里面硕博比例占到七成，让人才有舞台能直接扛大旗。
王总说起身边那些高管，不少就是公司校园招聘进来的。现在，自己直接带的总经理，有一半都从毕业生干到今天。这种讲究“能者上岗”，轮你做事，敢压担子，把人培养起来，给年轻人机会，也让公司的人才梯队越来越完整。招聘会现场除了本科生，硕博面孔也不少，大家信心很足，目标清晰，都想着进到比亚迪施展拳脚。
求职者对现场的反馈也很直接。有人认为多家公司联手出现，岗位选择空间变大，特别是像新能源这种风口行业，大厂牵头体验更好。投简历速度很快，问问题被重视，总感觉被理解。招聘专员回复细致，针对岗位特点解读，哪怕暂时不合适，也会建议适合的岗位，不走过场。求职气氛热烈，有的求职者拉着几个同学一起来，大家各自盯着岗，谁进面了还有喜讯消息出来。
轮到问面试流程，现场实行了多轮筛选。专员初选专业、项目经历，标签对得上才推二面，后面还有能力和想法沟通。企业想招合适的，人不光专业得硬，还得踏实协作。面试有时候就像聊天，重在敞开心扉交流思路，合适了offer立马给到手。
公司这次带来岗位覆盖范围广，从车身研发、自动化制造、市场营销、海外业务到新能源储能等，产业链上下游环环相扣。子公司岗位也不少，专注细分方向，为不同人才定制规划，吸引那些对专业有执念的人才。同时，线上直播带岗让异地人才也能“云投递”，缓解了因地理限制难以到场的窘境。
不少岗位吸引了有经验的人才，产业链企业岗位优质，专业化细分明显。现场气氛火热，求职投入度高。来招聘会的不少是高校应届毕业生，也有部分在职转岗的技术骨干。不管是哪类人才，大家对比亚迪“重用人才、给机会”的企业文化印象深。
今年比亚迪组团参会，已经跑了六站招聘会，收简历超三千份，签约人数达260人。对企业、对求职者，这都是一次双赢。对人才的认可度不断提高，吸引了更多高质量应聘者。新一轮招聘让比亚迪的产业链补人迅猛，为后续研发、产能、市场拓展打下基础。
对未来，许多来应聘的学生都信心十足。“能进到比亚迪，就是给自己一个快速成长的平台”，有学生这样形容现场的火爆和自己目标的坚定。比亚迪这种不拘一格、群策群力的抢人方式让行业竞争变得更激烈。人才有机会，企业有动力，期待明年招聘会时，我还能看到更多新鲜面孔端着简历自信出场。
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