大家好，我们是彭延溪律师团队。
临近年底，年终奖成为企业和员工最关注的话题。作为深耕本土的萍乡商事律师团队，我们结合 2025 年最新的司法判例，为大家梳理了年底发钱的四大法律误区。
请各位企业家对照自查。
误区一：亏损就可以不发年终奖？
律师解析： 不一定。
如果劳动合同或《员工手册》中明确约定了 13 薪或固定金额的年终奖，那么这就是固定工资的一部分，无论公司盈亏都必须发放。作为萍乡劳动纠纷律师，我们建议企业在规章制度中明确约定：年终奖发放以公司盈利状况为前提，才能拥有自主权。
误区二：发年终奖前离职就不给？
律师解析： 高风险。
如果员工已经工作满一年，仅仅因为在发放日前几天离职就被取消年终奖，法院通常会认定该条款显失公平，判决公司按比例支付。
误区三：年终奖可以分期发吗？
律师解析： 合法，但需约定。
为了留住员工，很多萍乡企业选择将年终奖分摊到次年每月发放。作为萍乡公司法律师，我们提醒：这种操作必须在《员工手册》中公示并经员工签字确认，否则属于拖欠工资。
误区四：用产品抵扣年终奖？
律师解析： 违法。
很多库存积压的企业想用产品（如酒水、食品）抵扣年终奖。根据《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式支付。强行抵扣属于违法行为，员工有权拒绝并要求支付现金。
结语：
年终奖不仅是福利，更是契约。彭延溪律师团队建议企业在制定 2026 年薪酬制度时，务必咨询专业律师，规避法律风险。
如果您需要《2026年企业薪酬与绩效考核合规模板》，可以在评论区留言合规，或点击头像私信，我们将相关资料分享给您。
【作者简介】彭延溪律师团队
双重背景的战略型商事律师，他曾任私募股权投资机构核心管理人员，现精耕萍乡本土，并辐射跨境法律服务。
核心业务领域：
公司商事与国企合规： 股权顶层设计、国企合规体系建设。
跨境投资与贸易： 新加坡出海全程法律服务（ODI 备案、架构搭建）。
争议解决： 复杂商事诉讼、涉税刑事辩护、国际商事仲裁（SIAC）。
（彭律师兼任：萍乡创投集团法律专家、江西省国际商事纠纷人民调解委员会兼职调解员）
如果您的公司在运营、投融资及出海方面需要团队支持，欢迎与我们交流（联系方式：18666669791）。
全部评论 （0）