112年前福特5美元日薪，远超时代

1914年1月5日，美国福特汽车的创始人亨利·福特做出了一项震动整个商业界的决定——推行最低每日 5 美元的工资制度，并与员工分享1913年高达1000万美元的利润。

在当时，这一举措堪称跨越时代。最低工资政策覆盖到公司所有岗位，无论是生产线上的技工，还是办公室职员、女性员工，甚至负责清洁的年轻童工，都能享有同样的标准。在那个劳动权益普遍被忽视的年代，这种平等薪酬的理念足够让同行惊讶，也让许多普通人改观了对资本家的印象。

除了提高工资，福特还将原本的两班制改为三班制，将每班9小时压缩成8小时，不仅优化了工作时间，也直接创造了数千个新的就业岗位。亨利·福特还承诺，在公司不会随意解雇员工——除非对方主动离职、被证实效率低下，或严重失去团队的信任感。即便员工在一个岗位表现不佳，公司也会先尝试调换部门，让他们找到适合的位置，多次尝试无果才会做出离职决定。这样的管理方式在那个时期可谓极具人性化，与不少只计利润的雇主形成了鲜明反差。

制度改革推行后，工人的积极性显著提升，产品质量也更为稳定。令人意外的是，这些改变并没有让企业利润下滑，反而推动福特的产量年年攀升，很快使其成为全球汽车行业的领军品牌。

1903年，亨利·福特创立了福特汽车公司；到1913年，福特的产品已经进入中国市场。新中国成立后，因种种原因福特停止向中国出口汽车。直到1979年，中美关系缓和后，福特才重新回到中国，与长安汽车、江铃汽车等展开合作。如今，这些合资企业的员工薪酬在行业中依旧维持着较高水平，或许这正源自亨利·福特早年种下的理念——让公平的待遇成为企业的长期竞争力。

你觉得，如果今天的企业也能普遍实行类似福特的工资制度和人性化管理，会改变员工对工作的态度吗？欢迎在评论区聊聊你的看法。